剛大學畢業的吉林籍女生小盧（化名）在京求職郵政速遞，試用兩天后遭拒。近日，小盧拿起法律武器為自己維權，把北京市郵政速遞物流有限公司告上了法庭，認為其在招聘時存在性別歧視。目前，順義法院已經正式立案。這本是一個非常普通的求職被拒個案，卻因為大學生起訴大企業變得不普通起來。

網絡搜索了一下，只不過短短幾天時間，竟然有570000多個關注，無論法院的宣判結果如何，學生小盧網紅已成事實，不費吹灰之力其知名度遠遠把同學們甩在了后面。小盧在師范學院學的是油畫專業，按理說，小盧就算不期望在藝術領域上有所成就，不繼續從事自己的專業之路，起碼，憑借自己在師范大學學到的美術理論以及油畫專業知識，做個培訓教師，收入輕松超過快遞員是不成問題的。有人質疑，小盧為什么偏要應聘快遞員呢？

也許小盧不愛紅妝愛武裝，就喜歡做風吹日曬的體力活。姑且拋開小盧的目的不說，郵政速遞拒絕她的求職，到底對不對呢？答案當然是：不對。法律明文規定不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準，相信郵政速遞的HR不會不清楚法律規定，倘若對小盧有性別歧視，規避法律并不太難，完全可以用其他的解釋，比如說我們招聘的名額已經滿了，小盧還有什么理由去起訴？

我更愿意相信，郵政速遞公司是一種善意的性別偏見。盡管在很多不適合女性的工作崗位上，確實有很多女性都能勝任，并且占有一席之地，比如新聞中常見的特警隊員、戰斗機女駕駛員等等，但對于更多的女性來說，高強度、重體力的崗位顯然并不太適合。況且，小盧并非別無選擇，她完全可以選擇環境更舒適、收入更高的職業。

在這件事情上，陰謀論的人也許覺得小盧有些矯情。實際上，招聘崗位男女有別被詬病多年，卻毫無改進的跡象，足以說明法律的蒼白無力，以及被歧視的女性維權意識還不夠強。一些招聘法條名義上出于對女性的尊重和照顧，設置了高入職門檻，實際是對女性的就業性別歧視，只不過招聘企業給歧視披上了溫情的外衣，讓歧視的形式更加隱秘。

若想真心關愛女性，僅有一條禁止法律是不夠的，因為在招聘過程中，用人企業追求利益最大化，可以有更多其他理由拒絕應聘女生。消除就業性別歧視，保護女性的平等就業權，除了法律之外，應該建立和完善女性就業權益保障制度，在政策上對某些崗位招聘女生有所傾斜，政府給予一定的經費補貼或者稅收減免等優惠政策。否則，在利益為上的市場經濟中，哪個用人單位愿意放棄男生，招聘工作不久就面臨結婚生子休產假的女生呢？

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