美國經濟從2008年開始進入衰退期，失業率上升， 尤其是中國學生最喜歡去的加州和東北部。 與快節奏的紐約比， 加州似乎更顯凄涼， 讓一些久居美國的人回國后產生“劉姥姥進大觀園”的感覺。 在這個求職的低迷期，有過硬技術的行業人才還算有點競爭力， 商科的本科畢業生則很難找到滿意的雇主。 然而，經濟再不景氣，失業人口再多，美國公民仍自豪地宣稱“We have the best government!” 美國的生存環境和社會福利，也仍是許多中國人夢寐以求的。 那么，中國留學生需要具備怎樣的知識和技能， 擁有怎樣的性格特點， 才能充分利用學校和外部機構提供的CPT、OPT機會， 并從學生身份順利轉換為工作身份?

首先， 職業規劃應該從到校的第一天開始。 有些學校為新生提供長達一周的Orientation(任職培訓)， 讓學生充分了解校園，知道有些什么資源可以利用。 美國大學一般都有Career Development Center(職業發展中心)， 為學生提供一些簡單的求職指導和工作機會。 遺憾的是， 很多中國學生并不知道主動去利用。 除此之外，和自己的Academic Advisor(學術顧問)搞好關系非常重要。 大學老師很多就是自己所教學科的行業精英， 有著豐富的人際資源。 在讀酒店管理的時候， 我的導師正在攻讀Cornell 大學的博士學位， 她以前曾擔任Avon(雅芳)和American Express(美國運通) 的咨詢專家，在酒店圈也認識很多人。 因我對酒店不感興趣， 就沒和她套近乎。 但我的臺灣同學目標明確， 一進去就廣交朋友，先通過一個當老總的同學獲得本州一家小酒店的實習機會(CPT)， 畢業后又借著導師推薦， 到州內的Hilton Hotel(希爾頓)任前廳接待員，一年后 從OPT過渡到H1B。 因為聰明、努力、敬業，乖巧，大家都喜歡， 兩年后就做到前廳部經理。 事有湊巧， 當我代表一家和州政府合作的機構到希爾頓酒店去做培訓，才看到她在那里， 不免感嘆“What a small world(世界真小)。” 除了導師和同學關系，參加校內外招聘會也是一個很好的熱身運動。 另外就是要充分利用網絡資源，多上上、Career Builder、LinkedIn甚至craigslist等點擊率高的網站，找工作的同時， 也學習網上有益的文章。

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