日前，全國總工會公布2014年我國十大勞動違法典型案件，“浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權”一案位列榜首。得知這一結果后，當事人小郭表示很欣慰，也希望能用自己的經歷來鼓舞更多人：“小女生”不輸“大企業”，要勇敢對就業歧視說不。

2014年11月，應屆女大學生小郭在應聘新東方烹飪學校文案職位時，多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒，隨后她提起了訴訟。法院最終判決。烹飪學校行為屬于就業性別歧視，侵犯了小郭的平等就業權，應向其賠償精神損害撫慰金。

“無論是勝訴的結果，還是成為全國勞動違法典型案例之首，我覺得都是一種鼓舞和示范。”小郭說，遺憾的是，新東方烹飪學校自開庭起就沒有露面，也未與其有過接觸。“相比于撫慰金，他們的道歉對我來說更重要。出了事情就躲在后面，看不出任何誠意。”

據悉，目前小郭已在另一家企業找到了策劃類的文職工作，身邊的不少同事也知道她曾經狀告知名企業并獲得勝訴，對她的勇敢和執著表示欽佩。“維權的過程中，我得到了很多同學、老師、社工和法律界人士的支持。案子贏了，不是我一個人的勝利。”

小郭坦言，大學里很多女生都非常努力，積極參與各種社會活動，但是找工作時，一些用人單位卻完全不考慮她們的能力，而是以性別為由拒絕應聘。加上維權成本高，所以大多數人選擇了忍氣吞聲。

小郭表示，忍氣吞聲換不來公平對待，就業是大學生踏足社會的第一步，從招聘、投簡歷到面試，就業歧視會造成一些負面影響。“有些人會自我否定，喪失信心；有些人可能就慢慢變得憤世嫉俗，認為社會環境不公。”

所以，無論從勞動保障的層面，還是法治建設的層面，對女性的就業歧視現象都應該受到更多的關注。“可能會有企業或法官認為我們無理取鬧。其實正是因為當前就業歧視現象較為常見，以至于很多時候大家會認為這是正常現象。”小郭說，她更多地是想傳遞一個理念，“不要漠視身邊的不公，維權一定要堅持。”

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