【臺灣教育部 - 新聞資訊】STEM領域人才短缺的迷思 2013年11月27日 03時訊
美國為了維持在創新領域的超級強國地位，最常聽到的話就是：這個國家必須產出更多STEM(科學、科技、工程和數學)領域的大學畢業生。如果這些領域的專業人士繼續短缺下去，將使美國國力下降，在這個越來越平坦的世界環境底下，美國經濟將被薪資較低的外籍勞力及STEM教育勝于美國的國家所超越。
實際的問題是，美國下一波的工作機會在哪里？美國勞工部（U.S. Department of Labor）的資料顯示，從1961年到2001年間，這段長時間里，工作機會一直不斷成長，之后的十多年之間，美國各產業的就業市場一直呈現停滯狀態。現在的工作機會和十幾年前的數字是差不多的。雖然根據美國商業部（U.S. Department of Commerce）的資料發現，STEM領域的勞力僅占目前全美國勞力的6%，但STEM的教育提供了一條脫離失業的道路，也可讓美國在國際上更有競爭力。或者應該說，有一群教育專家、自認權威的人士以及政策制定者是這幺對白宮說的。由歐巴馬總統號召組成的委員會，呼吁在接下來的十年間，產出一百萬名STEM領域大學畢業生及10萬名相關領域教師。
但是這樣的說法是正確的嗎？能夠提供美國本土高科技研究及生產工作且受到相關領域良好訓練的美國人是否真的太少？
大部分研究這個議題的研究員－未接受科技公司或其私人基金會經費的研究員－表示這樣的說法并不正確。他們引用的數據顯示出，STEM領域工作人員短缺的這件事半真半假。
部分資訊科技產業的員工薪資的確在調高，石油工程產業則因為需求暴增，薪資也跟著暴漲。但如果是生物學家、化學家、電機工程師、製造業員工、機械工程師或物理學家，薪資持平就已經算很不錯了。如果是這些領域里剛畢業的社會新鮮人要找工作，那就得靠運氣。美國國家科學院（National Academies）的報告指出，由于大學院校過度招收科學相關科系的博士生，導致生命科學家、實驗室工作人員以及物理科學家供過于求。國家科學基金會（National Science Foundation）則表示，許多博士后研究生等待學術單位的職務出缺等得太久，最后選擇離開科學領域。
一般而言，STEM領域的失業率較整體失業率的7.2%要來得低，但卻是近年來的新高，這顯示出，缺乏的是工作機會，而不是STEM的人才。
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