據新西蘭天維網報道，作為一個移民國家，移民人口正在悄然改變著新西蘭的社會面貌。最新統計數據顯示，那些死亡或是選擇搬離新西蘭的新西蘭公民的“位置”，正逐漸被來自世界各國、不同種族的移民替代。

援引NZ Herald消息，統計數據顯示，在1964年至今年3月間，共有942,300名新西蘭人永久離開了新西蘭，與此同時，共有1,101,600名海外移民移居至此。

在人口地理學教授Richard Bedford看來，伴隨著新西蘭出生率的不斷下降、社會人口老齡化不斷加重導致死亡人數逐漸上升，不斷涌入移民正在改變新西蘭的社會面貌。其中，奧克蘭是受移民文化影響最嚴重的地區，因為全國各個地區都有選擇離開故土的新西蘭公民，但來自海外的移民們卻通常將奧克蘭視作他們的“大本營”。

上周公布的人口普查數據顯示，自2006年以來，新西蘭的人口總數增長了214,000人。

Richard Bedford稱，人口的自然增長而非移民人口，才是總人口增長的最主要因素。“在2006年4月至2013年3月間，新西蘭的凈移民人口增長數為51,000人，而人口自然增長的數量則要遠高于此。”

在這段時間內，平均每年的出生人口數量為60,000人，每年的死亡人口數量則為約30,000人。

但不可否認的是，不斷涌入的海外移民激活了新西蘭的勞動力市場，從而對新西蘭的經濟發展起到了積極的推動作用。其中，海外移民對20至40歲年齡層勞動力組成的影響最大。

新西蘭統計公布的數據顯示，在2008年至2012年間，新西蘭勞動市場上的非新西蘭生人的數量增加了81,100人，達到583,300人，這一數字已占到新西蘭勞動力總人口的36%。其中，331,600人都是已經在新西蘭生活居住了超過10年的“老移民”了。

AUT多元文化教授、NZ India Research Institute聯合總監Edwina Pio表示，她認為，在最近兩次人口普查期間，新西蘭少數族裔的人數會出現極大增長。

而這一人口結構的變化，意味著新西蘭的雇主們需要“順勢而動”，改變他們的招聘態度。Professor Pio表示，多元文化的發展，要求雇主們改變對移民求職者的看法，并主動招募少數族裔員工。“雇主們需要適應城市的多元化發展，并利用其獲益。”

梅西大學社會學家和移民專家Paul Spoonley則表示，受全球金融危機的影響，入境新西蘭的移民人數也略有減少，不僅如此，還有不少新西蘭人和原本居住在新西蘭的海外移民選擇離開，前往澳洲等其他國家。

Paul Spoonley同時指出，但憑勞動力市場上非新西蘭生人數的增長，很難判斷如今的雇主們是否更愿意雇傭移民員工，“要知道，現在不少雇主本身就是海外移民，他們往往更傾向于雇傭自己的同族員工。”

他認為，這一人口普查數據并沒有提供一些“根本問題”的答案——例如移民的雇傭狀況、薪酬水平，以及其工作是否與自身資質和經驗有關等。

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