【臺灣教育部 - 新聞資訊】法國青年就業市場高成低就情況趨顯 2013年08月09日 12時訊
法國資格能力研究中心（Cereq）于七月初公布了最新法國青年就業調查報告。事實上，自1992年起，該機構追蹤了六個世代的法國青年，分別是1992年、1998年、2001年、2004年、2007年與2010年離開學校的學生。研究人員在調查集群畢業三年，或五、七、十年后對他們進行訪問。從調查結果中，可歸納出法國青年就業的六項趨勢。
首先，法國就業市場中存在著「高學歷低就」的趨勢。這種情形在碩士畢業生中尤其日益增加。調查負責人Isabelle Recotillet表示：「二、三十年前，擁有學士文憑者可任干部職位。但現在已非如此。至少，這是我們在2004年與2007年的畢業生上發現的情況。憑學士文憑想當干部已越來越難。」然而，Cereq同時針對青年感受所做的另一項調查則顯示這些「低就」者并未意識到這種情形。Recotillet認為這種現實與感受的差異可能有以下幾個原因：一方面，年輕人了解雇主對一職位所要求的能力更多。另一方面，經濟危機讓已就業者認為即使職位不符合自身期望，也已勝過失業。
第二項趨勢則是法國教育與就業間的協同性不足，無論經濟局勢好壞，只有50％的青年從事與所學相符的工作。即使就業七年后情況也無改善。也就是說，若青年最初就業時選擇了與所學不符的行業，重回與所學相關領域工作的機會很低。對擁有專業技能文憑者情況亦然。根據Cereq調查，這種情形二十年來都未改善，可說是對「法國教育系統的嚴厲見證」。
第三項趨勢從未被推翻，也就是學習帶來回報。學歷越高，失業的風險越低，就業環境也越好。法國的青年失業率（24％）就是最好的證明。青年失業率調查的對象為十五到二十四歲的年輕人，他們通常很早就離開學校，因此對就業的準備最少，而其失業情況日趨嚴重。2010年時，2007年離校的無文憑中輟生有40％失業。比上一研究世代（2004年中輟生于2007年的失業率）增加了10％。
第四項見證則是，在法國，就業需要時間，但最后幾乎總會達成。自1998年世代起，最常見的就業模式是以「有限期合約」（CDD）開始，在工作兩、三年后，轉換公司，并獲得「無限期合約」（CDI）。在進入職場10年后，1998年世代有90％為無限期合約員工。報告認為此結構是「法國管理無經驗人力資源的方式。」
【臺灣教育部 - 新聞資訊】法國青年就業市場高成低就情況趨顯第五項趨勢是非全職工作的比例穩定，20年來維持在15％左右。不過，或許與經濟局勢有關，對三分之二的年輕人而言，不得不選擇這種就業模式。
最后，薪資多寡始終依文憑而定。具高中畢業會考加兩年學歷的文憑者（Bac+2，約同臺灣的二技或專科文憑），通常僅可獲最低薪資(2013年每月工作151.67小時的最低薪資為1,430.22歐元)。超過此等級的文憑，薪資則會與最低工資拉開差距，但仍受經濟局勢影響。
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