針對在日本私營企業工作的20~30歲的商務人士，我們就“工作價值”“工作壓力”“工作動力”幾個方面進行了調查。

你覺得現在的工作有價值嗎?

總體上3成左右的人覺得有價值。且年薪越高越覺得工作有價值。

總體上來說“覺得有價值”的占30%，“覺得沒價值”大概占26.4%，從結果來看，“覺得有價值”的人更多。

但實際上“模棱兩可”的人最多，占44%。且年薪越高，“覺得有價值”的比例越高。比如說年薪未滿300萬日元的是21%，而年薪700萬日元以上的則占50%。

具體調查“何時能感覺到有工作價值”得出：

1 “能夠學到新的東西并學以致用”“做自己喜歡的工作，興趣和生活兩全其美”等，能夠做自己想做的事情的時候

2“客戶使用了自己企劃的產品”“在街上看到自己制作的東西”等，讓客戶滿意的時候

3“簽訂了新的合同”“資歷提升的同時薪水也漲了”“自己的工作帶來銷售額的提高”“能夠和世界各地的合作伙伴一起工作，有各種各樣的新發現”等，有完成工作的成就感的時候

上述的三個時刻，可以感受到有工作價值。

有工作壓力嗎?是怎樣的壓力?

4人中就有3個人有工作壓力。特別是對“公司內部人際關系”感到有壓力的人很多。

總體上有73%的人回答說“有壓力”。再調查具體因為什么事情感到有壓力時，最多的是“公司內部人際關系”，約占整體的6成。接下來是“對評價、待遇不滿”“工作繁忙”，各占5成不到。年薪越低，則越容易覺得“對評價、待遇不滿” “對將來的職業生涯感到不安”。

順便一提，和問題“你能感覺到工作價值嗎”的調查結果一起分析的話，回答“覺得工作有價值”的人中，唯一一項超過5成的壓力來源就是“工作繁忙”。

相反，“沒有感覺到工作有價值”的人，7成因“公司內部人際關系”感到壓力，超過半數的人因“對評價、待遇不滿” “對將來的職業生涯感到不安”而感到壓力。

也就是說覺得工作有價值的人因為對現狀比較滿足，所以硬要說有什么壓力的話也就是工作太忙了吧。

繼續工作的動力是什么?

總體上大概有一半都回答“薪水”。年薪越高的話，“工作內容”“家庭”所占比例越高。

總體上44%的人回答“薪水”，遠遠超過回答“工作內容”“家庭”的20%。其中年薪沒到400萬日元的人有一半以上回答“薪水”。年薪越低，工作所得的薪水就越重要。相反，年薪越高回答“工作內容”“家庭”的比例反而越高。

和問題“你覺得工作有價值嗎”的調查結果一起分析的話。“覺得工作有價值”的人的工作動力42%是“工作內容”。“覺得工作沒有價值”的首選答案則是“薪水”，占55%，有很大的差別。

就將來的夢想和目標回答“有”的人的首選答案也是“工作內容”，占40%。與此相對回答“沒有”的人的首選回答是“薪水”，占54%。

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