中國經濟網訊 近期一項調查數據顯示：我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87%。而作為中國未來頂尖人才的代表，高考（微博）狀元在國內完成本科學業后，大多數選擇繼續出國留學（微博）攻讀碩士、博士學位。數據顯示，保守估計全國“狀元”中出國留學比例高達60%，而學成歸國的狀元僅占少數。

高考狀元算不算頂尖人才，不可一概而論，也有一些高分低能者會被時間所淘汰、泯然眾人矣。但就高考狀元本身來說，他們至少擁有某種獨特的學習技能，才能擠過還算公平的獨木橋，成為同齡人中的佼佼者。那么，為什么這些“佼佼者”出國留學后不愿回國發展？

其實，不獨高考狀元選擇出國留學。在高校，往往流行著這樣的段子，“一流人才出國，二流人才保研，三流人才就業”，“精英人才”+“出國留學深造”幾乎成為“標配”。應該說，人才選擇出國留學無可厚非，我國畢竟屬于發展中國家，學習其他國家先進的教育理念、科學技術等都是應該受到鼓勵和支持的，問題是，為什么精英人才學成后不愿回國？

可以套用馬云的一句話來解釋。在談及員工辭職的原因時，馬云曾說過，“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。”情同此理，如果把國家比作一個企業的話，留不住人才的原因無非是“待遇不佳、環境不好。”

之前有媒體報道，在廈門，年輕海歸的平均月薪在3800元左右，最低為每月1500元，最高為每月6500元。這樣的薪資待遇，沒有出國留學的人很多也應該能拿到。“海歸”在就業方面的優勢逐漸減退，有的甚至還成為“海待”。這還只是單純的薪酬待遇，人才回國，肯定是想施展抱負的，而國內的科研環境、體制束縛等也總是讓人心灰意冷。

說白了，中國還是一個人情社會，講究關系、裙帶、后門、潛規則等，就是不按規矩出牌，這大概是精英人才回國后最不適應的地方。在北上廣等一線城市，這些也許還不明顯，而在小城市，“縣官不如現管”，再牛氣的人才都不如有個“好爸爸”，競爭環境的不公平、不公正阻礙著人才的回鄉路。

不能說回國的都是人才，但至少應該讓優秀的人才愿意回國發展，讓他們能看到在國內發展的光明前景。不需要用什么道德輿論壓力，而是要讓他們心甘情愿地回國，這需要國內有重視人才、尊重人才的制度環境。

21世紀最重要的就是人才，人才流失，特別是頂尖人才流失造成的損失不可估量。“六成高考狀元出國留學，少數回國”不是一個好現象，如何扭轉這一頹勢，是需要細細思量的。（梁瑜）

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