◎專家觀點

海歸對“土龜”影響趨弱

“近兩年來廣州就業創業的留學生的數量越來越多，無形中給本土學生帶來不小的壓力。”廣州市留學人員服務管理中心回國服務部部長郭寧在接受南方日報記者采訪時坦言。

郭寧表示，該中心主要從事留學歸國人員的學歷認證工作以及創業就業指導服務，從這兩年的數據來看，海歸學生以每年超20%速度在增長。近幾個月的數據同比也有明顯增長。而且，以往中心做創業指導較多，現在越來越多的海歸來詢問實習和就業的問題，因此中心也加大了相關服務工作的力度。

啟德教育集團廣州公司總經理劉湘則認為，海歸扎堆回國，確實會加劇國內的就業競爭，造成國內學生就業變難的情況。

“很多跨國企業、國企等，其實都會逐步了解不同國外大學的情況，其教學會較為貼近實際應用，企業不用花太多的力氣，就可以讓畢業生上崗。而且由于海歸英語的應用能力、文化開發程度，都會稍高于很多國內畢業生，很多需要用到英語或者是創意的企業十分喜歡。”

劉湘強調，特別是一些跨國企業，或者是想往外發展的國內企業，他們如果想往美國、加拿大、澳洲等地發展，那么企業就會更關注尋找在那些目標區域留過學的海歸作為自己的企業人員，到當地開發銷售渠道、產品，“都是一舉兩得的事情。”

海歸的優勢比較明顯：有海外學習生活背景、視野開闊等，但隨著國內“土鱉”素質提高，海歸想要輕易找到合適的工作已不再輕而易舉。有企業負責人表示，海歸雖然有視野優勢，但過高的期望很大程度上局限了他們的選擇。海歸整體水平的降低是造成這一問題的關鍵，當然也不排除明珠蒙塵的現象。

“不足之處在于對本土市場不太了解，還有的海歸受西式思維的影響，在融入本土企業文化時會出現一些不適應。”某地產公司的人力資源總監趙先生告訴記者，公司并不會因為對方是海歸就高看一眼。

專家直言，以前如果哪個企業招到了海歸是一件很值得炫耀的事，然而隨著出國留學這扇教育大門逐漸打開，這種原本稀缺的資源逐漸變得豐富，甚至相對過剩。也正因為這樣，所以導致了“海歸”變“海待”的現狀。

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來穗海歸逾五成扎堆經管類專業

廣州留學人員服務管理中心的數據顯示，今年1至5月，來穗留學人員人數合計1453人，其中博士58人、碩士742人、學士634人、其他19人。回國就業的留學人員專業分布主要集中在管理類和經貿類，兩大專業占回國留學人數的半壁江山。

從國別及地區看，其中36.9%來自英國，其次是澳大利亞、美國及中國港澳地區，接下來是法國等其他國家。

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