近年來，中國學生出國留學不再是“稀罕事兒”。去年，出國留學的人數達到40萬，回國的留學人員也創出新高達到了27萬。很多留學生出國的初衷是為了學習知識，增強自身就業的競爭力。但是，留學生的就業市場是否像他們預期的那么樂觀呢？

在2013年的春季留學英才招聘會上，不到600個工作崗位引來3000余名海歸競爭。在一家外企招聘宣傳臺前，工作人員告訴記者，他們要招聘的兩個管理職位收到一百多份留學生簡歷。記者在采訪中發現，相似的教育背景加上留學生眼高手低的心態使得他們的就業形勢非常嚴峻。今年24歲的高洋是2012年從英國畢業的金融碩士，不錯的家庭環境和不愿意從基層做起的想法導致她回國半年后仍然處于待業狀態。

“就是有點高不成低不就，因為覺著自己畢竟也去學了好幾年的專業知識，然后就想從事一份特別專業的這個領域的工作，好多公司都是要求你從基層開始做起，然后就覺得對自己的提高沒有很大的幫助，就有點不大想去做那種基層的工作，就有點高不成低不就得感覺。”

2012年，出國留學的40萬人中，自費的大約有38萬人，這個數據比2011年增長了約有6萬。2012年留學回國人數達到27萬人，比2011年增長了45%。伴隨著英國等主要留學國家收緊留學生工作簽證政策，留學生回國就業壓力驟然增加。據相關數據統計，2012年38%的留學生首選外企工作。一個原因是由于留學生受到國外文化的影響，另一個原因則是他們更看重未來發展的機會和行業的前景，就業多集中在高科技、高服務業、高收入的領域。

陳小姐今年剛從英國留學回來，非常順利的拿到幾個外企的offer，她選了一家在上海的新加坡企業。她說，現在的工作雖然薪酬不高，經常加班，但是能學到東西，忙忙碌碌這就是她想要的狀態。

“其實我找工作的時候也沒考慮很多，什么簽什么終身制合同之類的。可能會考慮的比較少一點，不光是我，像我們公司很多留學生，大家可能是覺得外企的平臺會好一點，可能相對來說公平一點，整個的機制也會比較透明一點，跟老板的溝通也會比較容易一些，這方面的考慮還是有的。我首先考慮的是我所在的公司能不能有一個合理的、長期的發展，就是我能不能看到我在這個公司是可以學到東西的，我的老板是愿意教我東西的，我在這個職位上是充實的，我覺著我現在的工作環境就是我每天想要的。”

相比于國內的高校畢業生，多數留學生會選擇自主創業。此前發布的一份研究報告指出，回國創業已成為當代留學人員的時代特征，創業領域多集中在高新技術密集型行業。郭嬌是一家大學生就業研究機構的負責人。在她看來，本身的高學歷加上受到國外對于創業人士更大的包容性及支持力度的影響，讓留學生們更勇于實踐自己的職業理想。

“一個就是不同的文化，我們所謂有這種創業的文化、創業的環境，它對這種即使失敗了它對你這種風險承擔的能力，就整個環境然你覺得不用承擔那么大的風險，你有一個好的想法你去做了，有可能成功了，他在這樣一個環境里面，經過一段時間熏陶以后，那么他回國后也會很勇于嘗試。在國外有一個文化，尤其是創業這方面，即使你第一次失敗了也沒有關系。”

孫先生是2011年從美國學成歸來的管理學碩士，談到現在的創業感受，他說雖然壓力很大，但是多年的海外留學和工作經歷，讓他覺得即使再辛苦，也要努力圓自己的創業想法。

“出國前想把出國留學這段經歷當做一個敲門磚，在回國之后呢能夠找到一個相對好一點的，但是在國外待了這段時間更想走創業者條路呢是因為想讓我的生活更加精彩，雖然創業的初始階段會辛苦一些，薪水少一些，承擔更大的風險，但是我覺著這是我想要的一種生活狀態，而不是過循規蹈矩、比較安穩的生活。”

對于日益強大的留學生大軍，郭嬌建議，留學生出國還是要以就業市場為導向，對于形勢變化比較快的行業應該有非常清晰的認識。

“像在出國前你當時的一個判斷和你真實的出國兩三年后再出來的就業市場可能已經不一樣了，尤其是像金融，IT這些比較熱門的，這些新的專業里面可能會存在留學前選擇的時候和畢業出來的時候，形勢已經非常的不一樣了。”

同時，郭姣認為留學生往往因為考慮到自己的留學成本，對自己的就業期望值普遍較高。因此，她建議留學生在求職市場中更應該擺平自己的心態，對自己清醒的認識和扎實努力能幫助留學生更快的找到工作。

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