又到一年留學季。2013年出國留學的中國人將連續第三年刷新紀錄達到49萬人規模。數據顯示，僅過去5年，回國的海歸人數約80余萬人。這些回國數年的海歸，職業現狀如何?近日，某機構調查了近500位海歸人才職業現狀，發布了《2013中國海歸人才職業現狀調研》。調研結果顯示，這些海歸在回國奮斗數年后，對薪酬的滿意度非常低，職業穩定性也偏低，而外企成了海歸們跳槽時的首選。受訪者提供的案例中，高學歷卻缺乏工作經驗者，回國奮斗的經歷明顯要郁悶一些，“就像國內大學生畢業缺乏實踐經驗搵工困難一樣，海歸如果只有語言優勢和一張文憑，也很難站穩腳跟”。

薪酬與期望差距甚大

92%的受訪者期待今年的調薪幅度不低于10%，但實際只有31%受訪者達成預期。巨大的心理落差導致僅有15.5%受訪者對調薪幅度滿意(含非常滿意)。對薪酬的失望導致近六成受訪者預期一年之內跳槽，薪酬、職業發展和福利成為影響受訪者跳槽的前三大因素。

徐周(化名)，28歲，在加拿大攻讀酒店管理四年，2007年回國。因缺乏工作經驗，僅憑學歷難以進入國內酒店的核心部門，為盡快工作不再增加家庭負擔，徐周放棄專業，進入一家商業地產外資企業市場部工作，年薪4萬元。歪打正著的選擇，令徐周進入目前中國最熱門的行業之一。徐周在市場部工作3年后，跳槽去了另一家商業地產外企，從事招商工作。“做市場營銷容易做到頭，而商業地產的核心是招商。”出于這份判斷，徐周選擇跳槽轉崗。此后又經歷一次跳槽，徐周加入現在的公司，依然是一家外企，依然負責招商。

“當年剛回來沒有優越感，只有學歷沒有經驗。”徐周說，公司給他不少特殊機會，但不是因為他的海歸身份，是因為英語流利，“總部領導層來上海視察由我陪同，也因此有機會接近老板，有機會表現。”

盡管目前的年薪比6年前的起薪已漲了4倍，但他對薪酬及今年的調薪幅度并不滿意。“這家公司的特點就是薪酬低于行業平均水平，但同時提供終身制合同、期權和分紅，公司希望員工能隨企業長期發展。”徐周暫無短期內跳槽的計劃，吸引他暫時留下的原因，并非那些長期激勵措施，而是公司提供的平臺，能令他獲得更多招商、運營方面的經驗，在掌握這些經驗前，徐周決定忽略這份偏低的薪酬。

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