【臺灣教育部 - 新聞資訊】比利時責成大學提出性別平等計畫 2013年05月04日 01時訊

今年(2013)底前，所有荷語區大學需簽署一份以施行結果為導向的性別平等特別同意書。比國荷語區創新、政府投資、媒體與反貧困部長英格麗?李頓(Ingrid Lieten)，希望能藉著這次特別同意書簽署，為女性爭取在學術界較理想的待遇。

依李頓部長提出的統計數據，反映學術界男女比例不均。目前每5位教授中只有1名為女性。而比利時最大的兩所大學：根特與魯汶大學，性別比例差異則尤為明顯。

以過去12年為期，情況確有顯著改善；2000年學術界中只有14%之成員為女性，至2012年已晉升至23%。然而對李頓部長而言，此數字仍太低。依另一項歐洲近期研究顯示，女性在比利時學術界中，居學術主管職位比例僅有12%。

為改善此一狀況，李頓部長與教育和機會均等部長斯梅特(Pascal Smets)，請比國6所大學共同研擬一項行動方案。以今年底為期，訂定一「大學性別平等特別同意書」。

值得注意的是：比國政府將此特別同意書視為一結果導向之承諾。于2014年初，各大學校長須對其所屬語區部長，呈報相關計畫的實施辦法等。

李頓部長指出："如果我們繼續以目前速度推動，需于7年后才能達成性別平等的目標。"

由此可見，以直接行動建立結構性效應確屬必要。鑒于近期比利時將可預見的退休潮，加上其它新資源挹注，比國大學將新聘近千名教授。李頓部長希望能利用此一絕佳機會，擺脫性別不平等現況。近期提撥的特殊研究資金(Special Research Fund)，將會以女性候選人為優先選擇，以支應改善女性待遇事宜。

目前學術界并不缺少女性，學術界中女性人員遠遠超過男性，然于較高階職位，女性人數則遠低于男性。

布魯塞爾荷語自由大學性別專家艾利森?沃瓦德(Alison Woodward)則認為性別不均問題主要來自政府，「荷語區與比國政府對性別平等議題說了許多漂亮話，而實際執行成果遠遠不及。就歐洲而言，比利時的成就也十分卑微。」沃瓦德認為，訂立執行辦法之前，科學研究與政策本身也未先行整合，「而這主要源于荷語區沒有一完整之性別平等教育訓練」。

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