據美國《僑報》報道，“2013春季留學英才招聘會暨高端人才洽談會”30日在北京舉行。北京郵電大學、殼牌、微軟、新東方等80余家海內外知名高校、企業現場招聘，吸引數千海歸前去求職。

上午九時，招聘會現場已經有近千海歸在會場外排隊等候。其中不乏代替尚在外國求學的子女前去投簡歷的留學生父母。家長張海鳳說，她的女兒正在美國攻讀會計專業碩士學位。看到招聘會信息后，女兒幾次打電話囑咐她替自己向各大銀行投簡歷。

記者在現場發現，大部分企業要求求職者具備研究生或以上學歷，如中國長江三峽集團、中鐵十六局、三星等。美國海歸顧迎稱，招聘企業的高要求和低待遇讓她有些失落。

相比之下，北京郵電大學、中國政法大學、內蒙古工業大學等高校對學歷要求更高，基本只招博士生。北京郵電大學人事處陳立洋解釋，博士學位是多年來高校對人才的普遍要求。他說，“從人才優化和崗位技能角度看，博士學位也是最基本的要求。除此之外，我們還希望求職者有一定的項目或科研經驗。”

值得一提的是，雀巢、蘋果、微軟、友邦保險等國際企業對學歷的要求較寬松，本科及以上即可。友邦保險負責人汪映蕖表示，企業對學歷的要求與崗位從事的工作相符合。在其它條件相同的情況下，高學歷當然更好，但不對此做硬性要求。

針對近年來備受熱議的海歸就業難、薪資低的問題，留學服務中心主任白章德建議海歸多參加正規部門舉辦的各種招聘會。擺正心態，以平常心求職，不要盲目對職位和薪資有多高的要求。“人生的道路很長，要有耐心等到成功的到來”他說。

招聘會上，各招聘單位受歡迎程度有著明顯差別。百度、殼牌等知名企業展臺前排起長隊，而一些二線城市招聘單位展臺前卻略顯冷清。煙臺高新技術產業開發區招聘人員李海山說，該開發區提供最高100萬元的購房補貼和5年每月1萬元的生活補貼。而向該開發區投遞簡歷的人員目前只有山東籍海歸，其它地區人才興趣不高。

白章德認為，海歸將工作地點鎖定北上廣不夠明智。二線城市發展潛力大且生活壓力小，其實非常適合海歸打拼。

留學英才招聘會于去年秋季首次舉辦，本次是第二屆，共向留學人員提供500多個崗位。白章德證實，今后招聘會將以每年春秋兩次的頻率定期舉辦。他說，“希望更多的用人單位和留學人才參與我們的招聘會。如果需求增多，我們將考慮擴大規模。”

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