隨著Tier1企業家移民政策加大難度，很多剛畢業想留在英國發展的同學一方面還有猶豫著是否要回國去申請T1,一方面眼光仍不愿意離開令人糾結的T2 General簽證的類型。3月14日，UKBA新出臺的T2工簽政策變更，可以說給這部分同學帶來了新的希望。下面來解讀一下具體的變化細則：

根據政策的解釋，新改動是英國內政部為了適應商業發展的需要，給更多想留在英國發展的高技術人才增加就業的可能性。改動主要涉及為兩方面：一方面應屆畢業生以及年輕的工作者將會更容易獲取簽證，然而另一方面政府對原有的職業名單做了一定程度的改動。其中幾項重大變動如下：

1.投放招聘廣告地點增加。

如果企業所招聘職位并沒有列在緊缺列表之中，則需要進行一項Resident Labour Market Test。雇主需在全國性報紙中放置廣告，通常為期要求為28天。從現在開始，雇主需要在兩個不同的紙媒或數字媒體上投放廣告。擁有企業雇員超過250人的跨國公司，則必須在其官方網站上投放招聘廣告。

2.新的SOC體系將啟動，對最低工資額的要求也有改變。

1)部分職位所對應的等級發生變動，有一些原來是level6的職位現在變成了level4，如果不注意的話，選錯了等級也會導致簽證被拒。比如原來code 3565對應的職位inspectors of factors,utilities and trading standards在現有的SOC里是level6的職位，但在新的SOC里就變成level4了。這個變化對于雇主不變，申請續簽的員工，即使原職位等級變低也不影響簽證申請。但對于新申請工作的人和變換雇主的人，剛必須另外尋找對應level6的職位。

2)隨著通貨膨脹的增加，UKBA 也提高了有資格通過Tier2申請永居的人需要滿足的最低薪資標準。2018年4月6日之后申請永居的人，年收入門檻提高到35500鎊。在這時間之前和 2016年4月6日之后申請的人，適用原標準。在2016年4月6日之前申請工簽轉永居的人，不受年收入門檻的限制。

3)此次政策變更對申請者細分為new entrant和experiened worker，并以此在許多職位上給出了不同的工資標準。以下情況的申請者被認為“new entrant”：從T4轉至T2的畢業生；大學招聘巡展中或之后被聘用的畢業生；跨國公司內部調動畢業培訓生；25歲以下青年。“new entrant”申請T2的最低薪金要求相對目前列出的工資標準有所下降。而已滿三年零一個月工作簽證，想要續簽的申請人則被劃定為有經驗的工作者 ，相對來說工資的標準就提高了不少。以市場銷售經理職位為例子，在原來的標準下，需滿足15.88的時薪要求；新規則下，“new entrant”只需年薪達到28000英鎊，而“experienced worker”需達到44200英鎊。所以續簽的人到時候一定要趕到第一個三年的簽證到期前遞交，則可以繼續適用低標準。

4)另外，新政策對Code of Practice for Employment細則作出修改，企業需對修改部分加以了解。

對于新申請工簽的人來說，只要把注意力放到level 6的職位上就可以了，目前的變動實際上還是有利的。把最開始的收入標準放低，給了畢業生更多的機會，也給雇主減少了一些壓力。但不利的點是，在三年后續簽的時候，如果申請人持有T2簽證達到三年零一年月以上，剛需要把工資調到“經驗型”員工標準，比之前的工資水平大大提高。

3.過渡期安排：

幾乎每次政策的變更都會給出一段時間的過渡期，以使持有原標準簽證的人，有一定的時間去調整和適應新的標準。如工簽持有者與原雇主保持雇傭關系，續簽的時候可以不需要達到新的申請門檻和申請招聘測驗。但換雇主則需要適用新的標準。

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