首先要說明的是，“育本土才 助海歸力”并不是意味著貶低本土人才的價值。二者相加，效果更為彰顯。

在日前結束的浙江省兩會上，“培養助力海歸專家的本土專業人才”成為關注的焦點。

追根溯源，國內高校是本土人才的搖籃。海歸專家帶回國內的大多是一些國際前沿的技術，國內院校注重通用理論教學的人才培養模式，顯然不能滿足其對對口專業人才的需求。海歸創業、研發所依托的企業在一定程度上負擔了“專門人才”的培養成本。

面對本土人才現狀，借力高校，按照技術研發需求為在校大學生提供實習崗位，做好與海歸專家相配套的專業人才的引導、培養工作，有利于縮短人才培養周期、降低人才培養成本，也有利于助力海歸專家盡早將專利與創新轉化成產能。

此外，“外包項目”，利用國內科研院所既有研發人才節約項目成本，也成為海歸專家解決人才問題的選擇。

當然，選擇是雙向的，吸引優秀人才關注海歸創新、科研團隊的發展需要考慮到薪金與福利的影響。讓渡項目股權、調整資金分配比例，也逐漸成為招才、留才，助力海歸實現價值的選擇。

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