東北網訊 英國《金融時報》12月10日文章，原題：中國需要商業教育革命 中國的十八大已閉幕，領導層換屆在進行中。但這對中國的商業教育，及其未能培養出推動中國企業走上國際舞臺的經理人和商界領導的現狀，意味著什么呢？

今年，中國最令人憂慮的經濟指標是規模最大的中資企業，尤其是國企的贏利急劇下滑。解決之道在于中國的商業教育應摒棄傳統，以西方教學方式取而代之。此舉將最終令中資企業更加現代化并提高國際競爭力。換言之，需要開展一場商業教育革命。

盡管全中國都在進行偉大的經濟變革，但該國的商學院仍拘泥于傳統教學方式。口若懸河的老師們如同指揮官，學生們則自始至終都在被動接受。沒人鼓勵他們質疑導師或參與任何形式的討論。即便是針對企業高管的教育和MBA項目，教學方式也如出一轍，都在全盤接受墨守成規的傳統教育。

不僅學生接受老式教學模式，中國更年輕的學者，甚至那些接受過西方商學院教育的人同樣如此。原因在于許多中國商學院的獨斷專行管理模式，權力和影響力總是仰仗校級領導。中央集權和控制是中企的特征，中國的商學院也沒什么兩樣。

現代商業的本質在于創新、團隊精神和市場導向。但中資企業仍普遍認為，對員工培訓的投資是無奈之舉并擔心緊密合作的團隊精神。為培養企業的團隊精神，中國商學院應遵循西方同行的教學方式并傳授軟技巧的重要性。

中國人還應改變既有課堂架構，鼓勵學生進行自我思考，邁向更開放的學習環境———其中批判性思維不可或缺。所有商學院都應指派一名有經驗的西方學者擔任變革促進者的角色，推動商學院及其MBA課程進行必要的改革。

若商界領袖和經理人不接受和奉行西方商業文化，中國經濟恐將繼續放緩甚或停滯不前。中國的商學院需要革命，一場刻不容緩的革命。(作者麥克·巴斯丁，丁聰譯)

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