2012海歸就業力調查報告顯示

七成留學生青睞回國就業

去年中國出國留學人數達33.97萬人，今年中國留學生“回流”人數達23.03萬人次，中國留學生的“新回國潮”已經到來。越來越多的留學生選擇回國，海歸的就業壓力也將越來越大。由啟德國際教育研究院聯合眾多海外院校及教育機構在全國范圍內開展的“海歸就業力調查”近日結束，八千多份多地區、多行業的海歸就業調查有效問卷樣本，顯示出中國海歸的職場現狀、求職難度和薪酬水平如何。

超七成海歸選擇回國就業

在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業。調查顯示，中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。有部分受訪者表示，回國后找工作并不容易，想要進入世界500強企業、大型國企和科研機構的難度越來越大，自身對薪酬的要求也趨于理性。

海歸收入差距明顯

海歸的收入差距十分明顯，決策層與普通職員的年收入差距近30萬。調查顯示，大部分海歸都是平均年收入為8.3萬的普通白領；少部分人成功考取公務員，平均年收入為14.6萬；只有極少數人能夠進入知名企業或機構擔任主管、經理級別的重要職位，平均年收入可達22.3萬；而能夠進入決策層，成為公司CEO、合伙人、企業主、年收入高達45萬以上的人，更是鳳毛麟角。

造成海歸收入差距顯著的原因有很多，包括個人背景、性別、工作性質、工作年限等等。

此次調查中，美國海歸的起薪普遍較高，近50%的年薪都超過6萬，高于平均水平；擁有世界百強名校背景海歸目前的平均年薪是20.9萬，高于普通院校12.6萬；外企海歸目前的平均年薪為18.8萬，高于就職于私企的海歸約7萬；男性海歸的平均年收入也明顯高于女性，兩者差距9.2萬。

而工作經驗則成為影響海歸薪酬最主要的原因，那些在大企業身居要職、收入在20萬以上的海歸基本都有數年、甚至上十年的工作經驗。無論是工作幾年后再選擇海外充電、還是畢業后先在海外積累工作經驗再回國就業，他們都能更加順利地進入一些知名企業或是大機構，事業起點比那些完全沒有工作經驗的海歸要更高一層。

此次調查的結果顯示，擁有海外工作經驗能夠使海歸回國就業的起薪差距明顯，完全無經驗的海歸的年起薪在7萬左右；而有1-2年海外工作經驗之后，起薪可以達到14.9萬/年；擁有3年以上海外工作經驗的海歸年起薪則可達22萬，比無經驗的海歸高出15萬。

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