據浙江日報報道，曾幾何時，擁有一張高學歷“洋文憑”，是莘莘學子追逐的美夢，也因此，一年又一年，眾多在國內已完成本科學歷的畢業生前赴后繼，跨出國門繼續“鍍金”。然而，隨著中國留學人數的激增，他們不再是以前的“香餑餑”，甚至還有一些高學歷海歸掙扎在就業門外，為找工作而奔波，更別提“高起薪”。

而眼下，正是申請海外大學2013學年入學的大好時機。談起將來回國后找工作起薪低的問題，學子們卻不以為然。浙江大學研三學生肖童，這幾天正忙著穿梭于各大留學中介機構舉辦的教育展，他說：“雖說目前高學歷海歸起薪有起伏，大概三四千一個月，但因為能在國外接受先進教育，N年后，別人還三四千，我們就能年薪十幾萬了。”

中國社會科學文獻出版社近期發布的《國際人才藍皮書：中國留學發展報告》顯示，2011年中國出國留學人數達33.97萬人，已成為世界上最大的留學生生源國，同時，2012年中國留學生“回流”人數達23.03萬人次，累計回國人數達104.87萬人次，其中包含大量的高學歷海歸，留學生的“新回國潮”已經到來。

近日，另外一項關于海歸求職力的最新調研報告也引起了社會的關注，68.17%的高學歷海歸對于月薪的期待在3000元至8000元，8000元至1.2萬元的海歸占16.31%，1.2萬元以上的海歸占11.58%。

杭城一家外企的人事經理這樣說道：“高學歷海歸就業不能只想要高薪，薪資是根據崗位定的，這個崗位的工作內容決定了你能給企業帶來多少價值，別期望一個內勤或者助理崗位給你月薪5000元，找工作前得考慮清楚究竟想要干什么。”

盡管很多海歸在薪資要求、工作期望上已經不斷地表露出“妥協”的態度，但許多本土中小企業卻仍感到“小廟請不起大神仙”。“同樣的工作，如果我請一個國內碩士、博士都能做，我為什么要花高薪來請海歸呢？”

對于近年來海歸“身價大跌”的現象，一位職業規劃師總結了幾點原因：首先，市場理性了，用人單位開始客觀地看待高學歷海歸能帶來的實際價值；其次，留學的普及使海歸從原來的精英留學變成了普通人。

在求職競爭的壓力下，越來越多的高學歷海歸開始腳踏實地，今年讀完博士學位畢業回國的方艷艷認為，很多高學歷海歸企望高薪酬是因為自己在國外讀幾年書的花銷比較大，想在國內盡早把讀書的投資收回來。但從國內市場來看，這一初衷目前實現的可能性不大。“我覺得海歸既然決定回國，就要接受與本土碩士、博士畢業生一樣的起步，要看得長遠一些，起步可能低，但中長期會有好的回報。”(記者 董穎)

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