英國教師和講師工會（ATL）的調查一共訪問了1,483名私校老師，其中有46.1%的人所在學校今年削減開支。
只有23.2%的人所在學校今年沒有縮減開支，其余的30.7%表示不知道學校有沒有“節流計劃”。
超過四分之一的受訪老師表示，他們學校漲學費2%以上，十分之一的受訪老師表示，他們學校漲學費4%以上。
薪水凍結
在私校削減開支和漲學費的同時，許多私校老師也面臨到薪水凍結的處境。
有超過三分之一（35.9%）的受訪老師表示，他們的加薪幅度低于物價上漲程度。
有18.9%的老師加薪幅度低于1%，甚至有一名受訪老師表示，未來兩三年都不會加薪。
不過好消息時，將近有三分之二（62.5%）的老師表示，他們學校今年不會裁員。
兩方反應
教師和講師工會秘書長瑪麗·布斯特德（Mary Bousted）說，“大部分的私校老師都感受到薪水凍結或低于通脹的痛苦，但許多老師卻必須加班并承擔更多責任。”
“雖然我們能理解私校必須開源節流應對經濟難關，但這并不是剝削教師的借口。”
私校老師紛紛表示，私校招生越來越難，在經濟衰退的情況下，家長更不愿意承擔每年10,000英鎊的私校費用。
獨立學校委員會（ISC）一名發言人表示，在經濟不穩定的時候，各行各業的經營者都必須仔細檢視他們的營運成本。
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