據中國之聲《新聞晚高峰》報道，最近一段時間，多家機構都出臺了關于中國留學生歸國就業的調查報告，報告顯示，超過70%的中國留學生選擇回國就業，而且留學回國人員還將繼續增加。

社科院上個月發布的《中國留學發展報告》顯示，2011年中國成為世界最大留學生輸出國，今年上半年，留學生的“回流”人數就已經超過了23萬人次，中國迎來了留學生的“新回國潮”。

啟德國際教育研究院剛剛發布的《2012年海歸就業力調查報告》當中也指出，越來越多的中國留學生選擇回國就業。與此同時，海歸在就業過程初期面對的壓力也越來越大。

啟德國際教育研究院副院長李冬梅：對于海歸回國之后，就業壓力是存在的，因為他的起薪并不是很高，大概有30%多的人第一份工作年起薪不足4萬，超過60%的人第一份工作年起薪不足6萬。

和調查報告的結果相同，許多用人單位的招聘負責人也感受到了海歸留學生的增加。

某外企駐京代表石先生：03、04年之前，簡歷的比例并不是很高，大概也就是1/4左右。這兩年我感覺到海歸投簡歷找工作的比例明顯提高，這兩年大概能占到一半，甚至多。

雖然已經不再是物以稀為貴的年代，但海外教育背景還是多少能起到敲門磚的作用，能給海歸的就業，帶來一定的優勢。

石先生：在海外受過教育的這些年輕人，他們的英語水平明顯比沒有出去學習的同齡人要高一些，這是可以肯定的。第二，他們的知識結構，包括獲取信息的方法和學習能力也比沒有當過海歸的年輕人要好。

總體來講，我認為在海歸內部相比，北美尤其美國的留學生相對來說素質比其他國家留學生要好一些，可能跟美國大學的錄取方式，包括學制也有一定關系。在工資待遇上，我們肯定會考慮到他的海外留學經歷。

啟德國際教育研究院副院長李冬梅也認為，留學可以提升就業競爭力，如果可以在留學的同時積累實習或者工作經驗，更是很有好處，而且相比之下，海歸在職場里的后勁更足。

李冬梅：現在留學歸來之后，不只是專業，還在于他的人生觀和國際人脈的積累。留學是提升就業競爭力非常好的一個方向。在國外與國內非常不同的是，學習的同時會有很多人進入一些名企實習，這對于以后是非常有幫助。海歸潛力比較大，相比沒有留學經驗的人來說，他后期的發展態勢非常好。隨著工作到三到五年之后，他的收入會有非常大幅度的提升。

不過其實現在確實有人把海外留學的經歷看作是一種投資，既然是投資就有風險，所以入市得謹慎，謹防海歸回來成“海待”。

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