學校名稱：法國杜倫大學 Durham University 所在位置：英國，Durham學校設置類型：綜合性大學創建時間：1832年學歷：本科 研究生 網絡課程 學校性質：公立學生人數：17410人院校地址：The Undergraduate Admissions OfficeDurham UniversityUniversity OfficeDurhamDH1 3HP，United Kingdom8282
為中國留學生編輯、編譯、收集、整理海外留學新聞：《留學生就業壓力大 海歸招聘會上父母“求職”忙》09月28日報道。中新社北京9月28日電 題：海歸招聘會父母“求職”忙
記者 張冬冬
她俯身，用左手摘下眼鏡，仔細地打量著宣傳板上的招聘信息，然后輕聲地讀出上面的內容：“至少3-5年的項目經驗，至少有兩個以上項目集成經驗……”
在極晨智道公司的展位前，尚女士和眾多年輕海歸一起詳細地了解企業提供的職位及要求。她介紹說，兒子今年4月份自日本東京電機大學信息學專業畢業回國，現在一家日本駐北京公司工作。因公司面臨結構調整，希望通過此次招聘會尋找一份新的工作。
兒子畢業時盡管有留在日本工作的機會，但尚女士還是堅持要求他回國發展。在她看來，盡管中國高校計算機專業畢業生很多，但高層次人才很少，能夠帶領團隊創新的人才更少，回來意味著更多機會。“不過，國企應招聘更多海歸人才。高層次人才都流向外企，國企怎么辦？”她反問。
28日，由歐美同學會·中國留學人員聯誼會等共同主辦的“第三屆海歸人才招聘會”在北京舉行。100多家參加招聘會的企事業單位共計提供300多個職位、近700個崗位，引來近2000名海歸人才應聘。招聘會上，像尚女士一樣陪同孩子前來應聘，或代子女投簡歷“求職”的父母不在少數。
王女士的女兒現就讀于英國杜倫大學人力資源管理專業，將于明年一月份碩士畢業。她說，希望通過此次招聘會，提前幫孩子了解一下國內的就業形勢。“就人力資源管理專業而言，國企相對滯后，外企用武之地更大；對孩子來說，實踐經驗更重要，薪金能夠滿足基本生活開支就好”。
“她最大的問題就是缺少經驗。”談及剛剛自澳大利亞碩士畢業回國的女兒，郭女士說，澳大利亞政府新近收緊了留學生畢業后在當地工作的政策，使得女兒在澳洲留學四年之后無奈只能選擇回國，“她希望做與本專業相關的工作，但今天的招聘會很少有與會計、金融專業相關的職位”。
手握幾份簡歷，不時在各個展位前駐足觀看的賈女士告訴中新社記者，兒子兩年前自法國巴黎十一大畢業回國，現在北京一家企業從事法律事務工作，主要負責海外業務，希望在此次招聘會上，尋找一個與之前工作經歷有延續性的職位。“盡管現在的工作各方面待遇都不錯，但因常駐國外，連對象都沒時間找，現在希望通過換一個工作盡快穩定下來。”談及28歲的兒子的“婚事”，她連連搖頭。
“他工作過兩年之后，現在更注重企業能夠提供的平臺、職位及工資報酬。”范先生介紹說，兒子兩年前自美國伊利諾大學國際貿易管理專業碩士畢業，現在一家國企從事信用風險管理工作，“希望找一家更大一點的公司，薪金期待稅后能達到一萬至一萬五”。
近年來，中國內地的就業壓力也逐漸波及曾經擁有優勢的“海歸”人群，很多和范先生的兒子一樣的海外留學歸國人員，在經歷了從光環籠罩的“海歸”到“海待”的陣痛之后，心態逐漸趨于平和，薪酬預期也更加務實，“先就業再擇業”漸成海歸求職新趨勢。
對此，北京外企人力資源服務有限公司市場部副經理王若冰提醒說，第一份工作對個人今后職業發展至關重要，海歸人才在選擇第一份工作時，不要盲目地尋求高薪或更為穩定的工作，而是要考量自己內心的需求及未來職業規劃，“職場發展是有連續性的，對于有工作經歷的人而言，企業更看重的是過去工作經驗的背景”。
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