“我們認為，佛山企業家隊伍中缺乏領軍人物，尤其是缺乏像何享健這樣的全球性領先企業家。”在與廣州、深圳、無錫三個城市的比較中，中山大學學者分析認為，總體數量偏低已成為佛山企業家隊伍建設的第一瓶頸。與廣州、深圳比，佛山科技服務人才總量同樣不足，高端人才和專業人才偏少。作為制造業大市，佛山正謀求產業轉型升級，卻遭遇人才“寒流”。
初步診斷 佛山企業家少得可憐
“我們認為，佛山企業家隊伍中缺乏領軍人物，尤其是缺乏像何享健這樣的全球性領先企業家。”中山大學管理學院教授李新春在上周五召開的佛山市政府第二屆專家顧問團第三次會議上如是說。作為佛山市政府20名顧問之一，會議前，他曾與市有關部門共同開展調研，并向企業發放了500份問卷，形成了一份分析報告，對佛山企業家隊伍現狀進行了一次“掃描”。
“總體數量偏低是佛山企業家的首要特點。”李新春引用數據說明這個問題：2010年，廣州、深圳、無錫三個城市中企業家數量分別為14.67萬人、16.83萬人、10.51萬人，而佛山只有7.01萬人，僅相當于廣州的一半，不到深圳的二分之一。比較四市2008-2010年企業家數量的增幅，佛山排在倒數第二，低于深圳、無錫。
此外，2011年11月公布的《佛山市重點發展領域緊缺人才需求目錄》顯示，企業管理類人才緊缺度為特別急需。李新春認為，這也驗證了佛山經濟發展中存在企業家數量瓶頸，“根本無法滿足當前及未來產業轉型升級的需要”。
危險信號1 90年代后再無英雄企業
李新春的報告顯示，佛山企業家隊伍建設還存在其他幾大“頸箍”。
一條“頸箍”在于結構上，大型企業偏少、嚴重缺乏大型國企和外資支撐、新興行業缺乏領先型企業家。以LED照明企業為例，佛山涉足LED照明企業到2011年末有300多家，占佛山傳統照明企業的80%，而這其中，上游芯片企業只有4家，中游封裝的有20多家，其余的全部是下游企業。同為佛山市政府顧問的廣東省社科院教授丁力甚至毫不客氣地在會上說，“LED產業只為路燈做出了貢獻”。
李新春又提到，入選中國500強以及廣東大型企業競爭力前50位的佛山企業都是美的、格蘭仕、碧桂園三家，這幾家企業都在早期崛起。“這說明在90年代中后期以來佛山企業都沒有實現很好的壯大，但在其他城市，卻恰恰是在最近二十年間成就了一批知名企業”。
危險信號2 企業家只是個中等生
另一條“頸箍”則與企業家能力有關。根據測評，佛山企業家總體的行業領導能力、戰略擴張能力、創業創新能力及運營管理能力得分均低于80分。用李新春的話說，“只是個中等生”，“在戰略眼光、擴張能力方面就有所欠缺”。
作為制造業大市，佛山正謀求產業轉型升級，卻遭遇人才“寒流”。佛山市政府咨詢專家、廣州大學建筑設計研究院院長沈粵提交的一份研究報告也印證了這一點。他的報告顯示，佛山科技服務人才總量同樣不足，高端人才和專業人才偏少。2008年佛山研究生以上學歷人數僅占人才總量的1.14%，低于全省1.5%的平均水平。
危險信號3 留學人才吸引度極不合格
佛山何以遭遇人才“寒流”？李新春“問診”發現，缺乏整體的培育機制和平臺，市、區各自為政是原因之一。
他指出，佛山市以及各區均有自己的人才培育機制，“難以集中資源”、“缺乏統一平臺”、“扶持力度小難以留住人才”、“扶持政策落實不到位”。
李新春就佛山企業家人才環境，在樣本企業做的調查顯示，企業對佛山的人才環境綜合評分只有65.4分。具體到各項，技術人員的供應47.6分，留學人才吸引力度49分，人才子女教育政策49.4分，管理人員的供應50分。
對癥下藥
·到歐美日韓聘工程師·建市和各區人才基金·實施創二代之培育計劃
根據“問診”結果，李新春給出“處方”：佛山應統一現有的各區企業家發展計劃，建立一致對外、形象統一、政策一致的“佛山企業家培育平臺”；建立市區聯動機制，建立市區共建共享的人才培育平臺。“具體來說，可以建立佛山市和各區人才基金，經濟比較發達的順德、南海和禪城，市基金和區基金的配套比例為1∶5;三水和高明為1∶3，實行誰出資誰受益的原則，實現市區人才培育的聯動。”
“實施創二代之培育計劃”、“積極主動地與歐美、日韓以及我國臺灣地區的人才合作，采取假期工程師、聯合聘用等方式來引進”、李新春還在報告中提出了不少具體的解決方法。
“在經濟轉型升級的過程中，如果沒有高素質的企業家群體，這個城市很難有希望。”佛山市市長劉悅倫坦言，佛山的制造業發展成績斐然，但是處于產業鏈低端；佛山民營企業家隊伍中雖有何享健、楊國強這樣放在全國都毫不遜色的人物，但整體還是有差距。
不過，在這位市長看來，一個真正企業家的出現，關鍵是要努力為他們創造成長所需的優良土壤。“如果人家到了你這里，老婆沒有購物的地方，孩子沒有好學校可上，老人沒法就醫，怎么留住人才？要通過城市的改造提升吸引高端人才，有了高端人才，就有了高端產業，。”劉悅倫說。 文/記者 黃曉晴
圖/記者 周 巍
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