【中國教育報 - 新聞資訊】王輝耀：創業已成為當代留學人員時代特征 《王輝耀：創業已成為當代留學人員時代特征》新聞由中國教育報08月24日報道，轉載。
■海歸人才創業地點主要分布在廣東、北京、江蘇、上海和浙江等地，主要集中在高新技術密集型的行業。
■海歸與本土民營企業對接合作，能夠推動本土企業的創新和國際化。
■海歸回國最主要四個障礙依次為社會文化障礙、政策制度障礙、家庭生活障礙和職業發展障礙。
■超過八成的中國留學人員認為，回來能有更好的專業、職業、創業發展，有更大的人才需求市場。
歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀：
創業已成為當代留學人員時代特征
帶著“全球”歸來。
近日，由歐美同學會建言獻策委員會、中國與全球化研究中心和社會科學文獻出版社主辦的“2012年國際人才藍皮書《中國海歸創業發展報告》發布會暨研討會”在京召開。藍皮書內容為2011年底至2012年初，中國與全球化研究中心與北京大學光華管理學院創業中心聯合推出的海歸人才創業、就業和創新問卷調查。
調查認為，2008年以來，中央和地方的一系列最新引才措施加大了人才的回流力度，中國已經成為全球最大海歸國之一，“創業中國”成為當代留學人員區別于以前中國留學生的最鮮明的時代特征。
海歸創業有何時代特征？我們就此采訪了歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀博士。
海歸創業拉動高新產業發展
據王輝耀介紹，該調查結合線上和線下形式進行，對象為2642名海外留學人員，經過兩輪問卷追蹤收集，最終回收有效問卷499份，調查對象以“50后”、“60后”和“70后”海歸為主，包含了上世紀八九十年代和本世紀出國的海歸，其中2001年后出國的海歸占調查人數的58.8%。海歸留學國家分布廣泛，以歐美發達國家為主，受教育水平普遍較高，博士以上學歷58.6%，碩士及以下41.3%。學科涵蓋全面，主體是自然科學和工程學背景的海歸人才，還包括在經濟、金融和管理方面有特長的海歸人才。
調查發現，海歸人才創業地點主要分布在廣東、北京、江蘇、上海和浙江等地，主要集中在高新技術密集型的行業，以新一代電子信息技術行業(出國留學
學校名稱：澳洲悉尼大學 University of Sydney 所在位置：澳洲，Sydney學校設置類型：綜合性大學創建時間：1850年學歷：專科 本科 研究生 網絡課程 學校性質：公立學生人數：46054人院校地址：The University of Sydney NSW 2006 Australiahttp://aozhou./school/5521
wwww.)和新生物和新醫藥行業為主。通過調查，大部分海歸都在高科技領域和咨詢、教育等知識服務領域創業，只有5%左右在制造領域創業，不到1%的海歸是在房地產領域創業。70%的創業成功者來自高科技企業。
海歸創業對中國的高科技產業發展做出了巨大貢獻，著名海歸創辦和管理的企業如亞信、UT斯達康、搜狐、新浪、中星微電子、當當、攜程、E龍、百度、空中網、尚德集團、展訊等大都成為了中國新經濟和高科技的主流，推動了國內在新技術、互聯網、IT、通訊等諸多高科技領域的發展。
海歸與民企合作受關注
調查顯示，海歸創業地點逐漸轉向內地以及中小型城市。據王輝耀分析，這主要是因為，中小城市競爭壓力則相對較小，政策支持相對較多，如提供免費辦公場地，給予啟動資金資助等。海歸中有相當一部分來自中小城市，他們為了回報家鄉，帶動家鄉的經濟發展而選擇回家創業。
與此同時，海歸回國創業企業仍然以中小企業為主，58.7%的海歸創業企業2010年度銷售額為100萬元以下；27.5%的企業2010年度銷售額在100萬元至1000萬元；13.8%的企業2010年度銷售額在1000萬元以上。
調查尤其關注海歸與民營企業的對接、合作。王輝耀認為，海歸創業和本土民營企業的結合發展有資源互補的優勢。北京大學副教授路江涌認為，海歸與本土民營企業對接合作，能夠推動本土企業的創新和國際化。對此，有關專家建議，政府應適當地引導海歸創業同本土民營企業從資金、技術、人才、市場、項目等各方面展開以共贏為基礎的對接合作，但同時也要注意企業文化、管理制度、商業文化等深層次因素的差異與融合。
海歸的文化“密碼”
王輝耀調查分析，總體上看，海歸回國最主要的三個原因依次為：職業發展原因，占58.8%；家庭生活原因，占45.1%；社會文化原因，占41.2%。與此相應，海歸回國最主要四個障礙依次為：社會文化障礙，占79.6%；政策制度障礙，占69.6%；家庭生活障礙，占67.2%；職業發展障礙，占67.2%。
海歸在海外學習和工作多年，海外經歷對海歸人才的價值觀、思維方式具有一定程度的影響。王輝耀說，海歸具有明顯的文化特征，在創業方面具有明顯的優勢和劣勢。
【中國教育報 - 新聞資訊】王輝耀：創業已成為當代留學人員時代特征海歸身上一般具有雙元文化特征。年輕海歸在出國后對外國經濟和文化的理解不需要作出太大改變，出國后價值觀和思維方式的變化也不會太大。但是，隨著改革開放的步伐，中國文化越來越具有兼容性，年輕海歸出國后對中國文化的理解可能會發生更大的變化，他們會面臨再度本土化的問題。在創業中“水土不服”是他們面臨的主要挑戰。
海歸的價值觀也極具特點。有48.6%的海歸對集體主義的社會價值觀表示認同，很大比例的海歸人才比較傾向清晰、確定而非不確定的社會規范，76.5%的海歸人才相信社會對公民的要求應該清晰表述出來，61.3%的海歸人才相信秩序和一致性應該得到強調。
大部分海歸認為企業管理應該以集體主義為導向；海歸管理者更多的是主要以信任管理導向為主、以自由市場導向為主，部分以人際關系導向為主、并以長期目標為導向。
海歸人才在創新意識方面體現較為突出的是實驗和探索，而在“提問”方面的體現較少。創業型海歸比就業型海歸有更強的創新意識。
國內一直在積極招才引智
近年來海歸創業數量快速增多，2011年我國留學回國人數就達到了18.62萬人，比2010年增長了38.08%。
王輝耀說，中國政府鼓勵與支持吸引更多海歸回國創業。中央提出了“拓寬留學渠道，吸引人才回國，支持創新創業，鼓勵為國服務”的工作要求；同時，各級政府也積極拓寬渠道，大力吸引留學人員回國創業，為國服務。如加強留學人員創業園建設、實施留學人員回國創業啟動支持計劃等。總體來看，國內吸引海歸人才的政策對博士和博士后海歸的吸引力大，對自然學科和工程學科海歸的吸引力大，而對經濟和人文學科海歸的吸引力則相對較小。
調查發現，對海歸創業最具吸引力的政策是能解決海歸“后顧之憂”的優惠政策，如戶籍、住房和醫療等。超過八成的中國留學人員認為，回來能有更好的專業、職業、創業發展，有更大的人才需求市場。
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