23日，由中國與全球化研究中心與北京大學光華管理學院創新創業中心共同完成的《中國海歸創業發展報告(2012)》藍皮書在京發布。藍皮書顯示，按單位性質劃分，海歸就業時，選擇外資企業和本土企業家創立的民營企業的分別有16.1%，另有13.6%選擇了國有企業，7.4%選擇海歸企業家創立的民營企業，到政府部門就業的有3.7%。

藍皮書表示，打算回國就業的海歸仍然把廣東、上海、北京、福建、江蘇等沿海省市作為優先考慮的工作地點。這表明，海歸回國就業仍傾向于到經濟發達的沿海地區，而較少到內陸省份就業。海歸就業地區選擇過于集中的情況一方面會提高海歸就業難度，另一方面會增加海歸間薪資的競爭。

藍皮書顯示，已經就業的海歸人才最主要的去向是大學和科研機構，占樣本數的1/3，說明海歸人才在科研教育事業中的作用是非常重要的。除了大學和科研機構，海歸還在其他服務業、新生物工程和新醫藥、制造業、新能源和新一代電子信息技術等行業比較集中。

藍皮書還表示，海歸就業通常選擇規模較大的單位，已經回國就業的海歸就業崗位主要集中在研發方面，有35.8%的海歸已經回國在研發崗位工作。另外，從事銷售和市場、生產和運營以及人事管理工作的已經回國就業海歸比例分別為12.4%、11.1%和8.6%。

藍皮書指出，從海歸整體來看，近年來出現了一些“就業難”的情況：國內用人單位更加注重海歸的實際工作能力和工作經驗，更理性、有選擇性地引進海外人才，看中的是正當其用，而不是海歸這個光環；隨著留學人員大眾化、低齡化日益明顯的趨勢，海歸群體個體能力也參差不齊。

藍皮書建議說，對于在海外沒有工作經驗的海歸，最重要的是把心態歸“零”。首先，海歸回國之后對國內的就業形勢可能不太熟悉，需要敢于尋求幫助。其次，在對薪水和崗位的期望值與現實之間有落差的時候，不妨暫時放下身段，先抓住身邊的機會。(完)

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