如今，隨著海外留學人員歸國潮的形成，出國讀書已不再是回國抱定“金飯碗”的保證。尤其是對以出國“鍍金”而不是“煉金”為目的的海歸來說，一紙洋文憑實在難以保證其回國后馬上就能找到理想的工作。同樣的高等學歷，同樣的海歸身份，由于不同的工作經歷和經驗，其求職創業的結果截然不同。

“小海歸”的大煩惱

“像我這種空有學歷，卻實踐經驗不足的海歸并不是企業優先考慮的對象。”在美國就讀非盈利組織管理專業的林晶最近為了找工作忙得焦頭爛額。由于沒有工作經驗，她在就業市場上的競爭力并不強，投了上百封簡歷，大多數回應為拒絕信。她說：“如果我有一年工作經驗，求職的結果可能會好很多。”

如同林晶一樣，不少海歸表示，原本留學是為了提升自己的就業力，反而因出國的幾年時間加深了對本土人才供需情況的不了解。

在市場競爭激烈和就業形勢嚴峻的今天，不少企業在招聘時都提出需要應聘者擁有工作經驗。尤其一些中小企業大都奉行“招即能用”的原則，把工作經驗看得比學歷更重要。智聯招聘資深人力資源顧問郝健表示，對于金融、管理、研發、技術等大多數崗位，沒有工作經驗的海歸在求職時必定會受到很大影響。

作為海歸，雖然具有較高的學歷，掌握了較深的理論知識，但若缺乏工作經歷和經驗，不僅會影響其回國求職，對其創業創新、尋求投資也會有負面作用。福布斯中國最佳創業投資人張穎就曾經明確表示：“不投沒有本土經驗的海歸。”

工作經驗是“船票”

學歷的差異可能不會影響求職創業，但工作經驗的差異則肯定會影響到求職創業。今年9月即將從法國研究生畢業的“80后”女孩小陳已經著手在國內找工作了。學習金融專業的她由于擁有在國外銀行實習的經驗，找工作時一般選擇外資銀行或跨國集團。經歷了多場面試之后，她如愿獲得了在上海的一家外資銀行上班的機會。

“擁有海外工作經驗的海歸在找工作時的優勢還是比較明顯的，他們了解國外公司的先進管理經驗和商業模式，這些都是國內公司迫切需要的。”中國青年海歸協會會長林熙這樣說。對于海歸來說，想要在國內順利找到適合自己的工作，擁有工作經驗十分重要。

為了避免成為“小海歸”，海外留學人員不妨多找一些實習或兼職，或者畢業后先在海外工作兩到三年，增加對所從事行業的國際情況的了解。另外，也可推遲出國留學的時間，選擇先在國內工作一段時間后再出國充電，不斷豐富知識，增強職場競爭力。工作經驗加學歷，再加上國際視野，才是海歸求職創業的“船票”。

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據調查顯示，目前沒有工作經歷的海歸約占總數的一半。這類海歸由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似，所以被稱為“小海歸”。

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