近段時間，各種留學信息令人眼花繚亂，赴海外留學不僅成為越來越多大學畢業生的選擇，而且也成為許多高中畢業生家長為子女作出的選擇。但是披上“海歸”外衣后，他們在國內就業就真的吃香了嗎？《2011年海歸就業力調查報告》顯示，順利步入職場的留學回國人員身居要職拿高薪的為數不多，超過半數留學回國人員的工作職位是普通員工，起薪在3000元左右。與此同時，有相當數量的“海帶”出現。

近幾年來由于就業競爭的日益激烈，以及用工單位日趨理性，海歸們工資待遇收入事實上呈下降趨勢，“海歸”變“海帶”甚至已大量出現。留學歸國，竟然和國內普通畢業生一樣的工資待遇、拿的約是3000元，是夠讓這些海歸們深感喪氣的，似乎一個3000元的較低工資已經構成了對其留學生涯的否定。然而，在我看來，須理性年待“海歸人員掙3000元”也且不可因為暫時的低工資而氣餒。

筆者探討的3000元的海歸收入群體，并不包括一些“大海歸”。在海歸群體中存在一部分高薪者和真正的精英群體，這部分海歸一般擔任的是主管、經理級別的職務，或者說擔任企業主、合伙人或CEO等高管。其個人價值和社會價值已經實現，不在探討之列。做為收入較低的“小海歸”們，也就理性看待現實收入標準和個人價值的定位。客觀而言，留學多年的海歸和國內學子同等謀職就業時，“比”的是短而不是長，留學海歸的長處是語言和跨文化知識結構，然而，就業崗位的比拼卻未必比這個，比的恰恰是海歸相對“短”的國內實踐經驗、從事國內工作崗位的能力。“尺有所短，寸有所長”，海歸和國內學子比“短”豈有什么優勢？

所以說，比“短”的結果導致優勢不突出、個人才干可能得不到真正發揮，但并不是就此可以說明“學白留了”，也不是因為“月薪才3000元”就否定了海歸的價值了。這是其一。其二，從長遠看，海歸群體更不必氣餒。留學經歷終歸會成為人生的一筆財富，和沒有留過學的人群相比，總是多一些海外經歷的見識和眼光，以及多一些國內學子不具備的“海外社會和人力資源”。這些潛在的知識結構和含金量恰恰將成為海歸群體從事業起步到逐步壯大的基礎。從長遠發展的優勢分析，留學人才無論是人文觀念還是知識結構上以及世界觀、價值觀上，只會具有優勢而不是劣勢。當然，極個別紈绔子弟和純粹“鍍金式海歸”除外。

對于絕大多數有上進心和事業心的海歸人員而言，月薪3000元只會是一個人生起點，也只應是一個人生起點。人生的道路漫長，事業的發展前景不可預估，只要真正在工作實踐中磨煉自已，揚長避短，事業不可能不走向成功。（畢曉哲）

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