紐澤西州議會6月25日通過一項法案，未來公立學校教師、校長必須通過年度評監，倘若他們想享有工作保障的話。該法案經過一年多的辯論，終獲州議會上、下議院的批準，并送Chris Christie州長簽署中。Christie州長上任第一天，即提出大幅改革紐澤西州教育體系，教師終身職位法規的修訂，是他兩年來改革的優先事項之一。Christie州長大力支持州參議員Teresa Ruiz所領導的這項改革。Ruiz州參議員在一項聲明中表示：藉由提升專業人力，以確保我們課堂中有最好的教師，所有學生無論背景、郵遞區號或社經地位如何，才有機會受到最好教育。Christie州長與該州最大的教師工會－紐澤西州教育協會（New Jersey Education Association），過去兩年時有沖突，不過雙方對該項該項法案同樣有貢獻。

該法案將對1909年首次訂定的教師終身職位法進行一系列變革，最重要是建立部分基於學生測驗分數成長的教師、校長年度評監新制度，此一做法讓紐澤西州與印地安納州、紐約州等并駕齊驅。新任教師必須完成一年的見習計畫，之後三年必須有兩年得到正面評監，才能獲得職位保障，已有職位保障的教師可以繼續持有，但是，任何教師，無論年資如何，得到兩年負面評監可被解聘，遇有爭議時，交由仲裁而非行政法法官處理，贊成該法案者認為這樣可以減輕陷入昂貴爭訟學區的負擔。該法案確立了教師、校長評監的四個等第：無效能、部分有效能、有效能、高效能，第一、二級可以是失去職位保障的原因，不過，學區教育總監若看到改善的跡象，擁有給予暫緩執行的彈性。與其他州不一樣的是，該法案未明訂學生測驗分數在評監上所占的分量多少，該法案只說學生測驗分數不是主要因素。紐澤西州超過十萬名教師也將有教學觀察（為年度評監的一部分）以及測驗分數之外可以成為評監指標的學業資料。

新法案在修訂過程中，獲得各方的喝采及一致支持，雖然如此，有些批評者擔心，除非小心擬訂評監制度，學區官員可能因政治或個人因素解聘教師，紐澤西州教育廳尚未公布評監項目（rubrics）范例，紐澤西州教育協會發言人Steve Wollmer表示：可能從目前在幾個學區實施的教師評監實驗計畫中選擇幾個范例；其他批評者擔心，該法案在改革教師終身職位上仍嫌不足，倡導教育改革的紐華克（Newark）市長Cory Booker批評它未觸及所謂的「資深者特權」（seniority rights），「資深者特權」又稱「新進者，裁員優先」（last in, first out），這些特權保護年資最長的教師在預算緊縮時免被裁員，他認為，除非「資深者特權」取消，否則表現不佳的都會型學區很難有大進步。Christie州長6月26日表示，修訂的法案應該取消「資深權利」，看來該法案簽署生效的時間會有所延宕。

新的教師終身職位法將於今（2012）年秋在若干學區實施，2014年秋再全面實施。(編譯：駐紐約文化組劉主任慶仁)

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