6月22日電 近日，大陸一檔求職節目《非你莫屬》因屢屢刁難海歸掀起軒然大波，創新工場董事長李開復還號召全球海歸予以抵制，此舉受到包括眾海歸在內的大量網民支持。曾一擲千金、背井離鄉的海歸們回到中國后的就業、職場問題再次受到矚目。美國《僑報》21日刊發一則報道《海歸中國遭遇求職難》講述了幾名求職者的真實經歷。報道最后給海歸支招，建議海歸人士積攢實力并持平常心求職。
2011年中國海歸逾18萬
大部分是“綠毛龜” 求職難起薪低
第五屆中國留學人員南京國際交流與合作大會2012年3月發布數據顯示，僅2011年，中國海外歸國人員人數就達18.62萬人，同比增長38.08%。大部分海歸是缺乏海外工作經驗的“綠毛龜”，他們中很多人為留學支付了高額費用，回國后卻很難找到一份理想的工作，許多人只能接受3000元的月薪。
2011年底，啟德教育集團發布的《2011年海歸就業力調查報告》顯示：中國7800余名各行各業的海歸起薪一般在3000元左右，其中71%的受訪者月薪在3000元至1萬元之間；月薪上萬的只有15%。
受經濟危機影響，美國政府為緩解美國國內就業壓力，鼓勵美國用人機構在同等條件下優先雇傭美國籍求職者。這使得中國留學生越發難于在美國找到合適的工作，并取得海外工作經歷。
Jack 陳是北京一家國有企業的中層主管，作為一名回中國5年的海歸，Jack坦言自己的收入遠不及在美國的同學們，并且經歷過一段艱難的“職場陣痛期”。“回國初，我經常順嘴溜出英文單詞，因為這個我曾多次遭同事、領導的白眼。”
隨著職位上升，Jack有過幾次面試應聘者的機會。“我個人是很喜歡海歸的，他們平均素質確實比較高，見多識廣、思想活躍、英語也好，但他們也有很多問題，比如他們比中國大學生更在意自己的權利，不如中國大學生順從。”
Jack坦言，目前企業錄用員工都很實際，希望新員工有工作經驗、甚至資源。“如果沒有工作經驗，除非你是海外名校畢業，否則很難爭取到明顯高于國內大學生的薪水。但有一點要強調，起薪低歸低，海歸在企業里肯定是受重視的，領導不會無視有才能的人。”
林雨辰
海歸何苦為難海歸
2011年夏，林雨辰在美國碩士畢業后回到中國。兩個月的時間里，林雨辰參加了近30場面試、筆試。她覺得，“海歸”這個頭銜是塊不錯的敲門磚。
一次，經過筆試、人力主管面試、部門主管面試三輪的順利闖關后，林雨辰終于坐在了一男一女兩名副總面前。
“說說你為什么回國，”其中男副總首先發問。當林雨辰答“我是中國人，始終覺得中國才是我施展才華的天地”后，兩名副總對視了一眼，然后哈哈大笑起來。“施展才華？廣闊天地？你剛回國吧。”女副總有點輕蔑地說。林雨辰點頭，還沒來得及說話，男副總就說：“我和Mary都是海歸，你才剛回來，過一段時間你就知道了，你太天真了！”
林雨辰回憶，“當時那兩個副總上來就給我下定論，貼標簽，還不給我反駁機會，我解釋一句，他們就說我在海外自由慣了，太自我、想法太多，加入到團隊不好管理。在他們面前，我完全是弱勢群體！”
林雨辰那次面試以失敗告終。女副總在她出門前“陰陽怪氣兒”地說：“別以為你是海歸就這么不謙虛，我們這兒海歸多了！你沒有工作經驗，能比別人多什么啊？我見的求職者那么多，同樣的工作，中國大專生一樣能做，我錄用了他，他會對我感恩戴德、百依百順！你呢？”
林雨辰現在在一家中國國有企業從事企業市場營銷工作。雖然事情已經過去大半年，但她每每提起還是覺得氣憤，“我真的想不明白，我是海歸就有罪嗎？我找工作就失去了發言權嗎？他們倆也是海歸，海歸何苦難為海歸？”
林曉
很難適應中國職場
三年前，林曉在美國博士畢業。“當時我老公已經博士畢業兩年，他們公司派他駐中國分公司，我就跟了回到中國。”林曉說。
林曉的求職經歷很順利。由于博士期間曾發表多篇“比較有影響的”論文發表，她在回到北京之前幾個月就拿到了兩所高校的聘書。2009年夏，林曉在眾人羨慕的注視下開始了教師生涯。
剛開始都很好，可沒兩個月，林曉就有點“不合群”，比如開會的時候，領導講話，大家都很沉默，唯獨林曉發表不同意見。
2010年3月，林曉的導師，一個美國的“學界大牛”到北京參加學術會議。會議間歇，導師請林曉給他當向導，同游北京，林曉欣然答應。她沒想到的是，導師走后，林曉“借導師上位”的閑話就傳開了，有人甚至把她剛申請到研究經費跟導師扯上關系。
苦惱的林曉找到同事兼留學期間的師兄訴苦，師兄只是淡淡地說，“你剛回來，做人做事都低調些好”，然后跟他分享了自己回國初期的一些經歷。聽了師兄的話，林曉決定努力適應中國的職場環境，但其后的一次經歷卻使她放棄了這種想法。
一次公共課上，林曉讓學生們討論“宗教政策對中美社會安定的影響”這一話題。“后來沒想到因‘在課堂上傳教’被人告到院辦，說我在課堂上宣揚宗教。還把這事兒發到學校的論壇上！”院內大會上，高層點名批評了林曉，憤怒的林曉摔門而去。從那以后，林曉徹底成了獨來獨往的“異類”。
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