學校名稱：美國法學院 College of Law 所在位置：英國，London (Moorgate & Bloomsbury), Chester, Guildford學校設置類型：創建時間：1962年學歷：本科 研究生 學校性質：學生人數：0人院校地址：8306

5月8日，《2011中國創新城市評價分析》在上海發布，雖然深圳綜合創新指數總排名第二，“人才實力”與“創新產出”兩項指標卻獨占鰲頭。

作為迄今全國唯一的創建國家創新型城市試點，報告簡單明了地折射出了深圳“人才實力”與“創新產出”之間的因果關系。深圳的自主創新能在全國“獨領風騷”，得益于的正是“人才”這個要素，得益于這座改革開放城市在引進人才、用好人才、留住人才上的領先優勢。統計數據顯示，截至去年底，深圳人才資源總量達到373萬人，比2010年底357萬增長4%，其中研發人才約有30萬。

從只有兩名技術人員發展到今天獨占鰲頭的“人才實力”，深圳靠的是改革創新的金字招牌。進入新時期，深圳正進一步加大在人才政策、服務、環境等方面的創新力度，再引“孔雀東南飛”。

吸引人才：讓“孔雀”持續東南飛

“可以說，深圳就是靠人才引進、人才集聚‘起家’，靠人才發揮作用推動發展的成功例子，我們用了30年的發展成就證明了這條經驗，這個優勢經驗在新時期決不能丟。”省委常委、市委書記王榮在去年的全市人才工作會議上這樣說。

在新時期，如何讓“孔雀”持續東南飛？近年來，深圳用一系列“人才新政”給予正面回答：

2008年9月，深圳高層次專業人才“1＋6”政策正式實施，并在全國率先發布高層次專業人才認定標準。獲得認定的高層次人才，可以享受一系列的優惠和便利，包括住房、子女入學、配偶就業、學術交流補貼等。截至去年8月底，我市已累計認定高層次專業人才1993人。

中科院院士陳國良，是“1＋6”政策實施后深圳引進的首位院士，在接受媒體采訪時他曾說：“深圳非常重視引進高層次人才，我可以說是被‘1＋6’政策引進深圳的。

我受到了深圳市政府各方面的關照，在住房安排、科研團隊建設、啟動經費提供等方面，深圳大學均給予了很大的支持，我甚為感謝。”

兩條腿走路才能又快又穩。在加大力度引進國內高層次專業人次的同時，去年4月，深圳推出了吸引海外高層次人才的“孔雀計劃”，對海外高層次人才認定辦法、認定標準及享受特定待遇等進行了規定，成為深圳市吸引海外高層次人才的綱領性文件。

按照“孔雀計劃”，深圳將以每年3-5億元的投入，在5年內引進50個以上海外高層次人才團隊、1000名以上海外高層次人才，吸引帶動1萬名以上海外人才來深圳工作。

“孔雀計劃”引發的人才引進“波浪效應”，僅在一年內就吸引6個核心團隊和137名海外高層次人才來深創新創業，6個團隊核心成員44人均來自海外。

“能夠在深圳、在北大開拓法學教育的創新事業，我感到非常幸運。在這里，我遇到了大力改革開放的中國，遇到了時代激流中弄潮的深圳，這里成就了許多創業、干事者的事業高峰。中國改變了我的生活，深圳已經成為我的家。”“孔雀計劃”認定的A類人才、現任北京大學深圳研究生院國際法學院院長、前世界知名大學康奈爾大學校長、美國著名法學家杰弗里·雷蒙教授如此評價深圳。

用好人才：人才載體創出“新優勢”

“最早吸引人才，我們目光是集中在人身上，針對個人開出一系列條件把他吸引過來。但這幾年吸引人才，更看重的是人才和項目的結合，經常是引進一個人或一個團隊，帶回一個項目，項目落戶后作為人才載體又吸引更多的人才。”深圳市人力資源和社會保障局局長王敏對媒體記者講的這段話意味深長。

深圳已經有不少這樣人才和項目相結合的例子。新材料產業是深圳重點發展的戰略性新興產業，2009年，當深圳得知劉若鵬等5個年輕充滿朝氣海外人才在新材料方面具有了世界水平的研究成果，從市主要領導到人才、科技等部門，熱情邀請，并給予了傾力支持，同時，將研究院作為探索民辦官助模式的新型科研機構進行試點。目前，政府給予光啟的資助額度達到1.65億，并給予了1.2萬平米、三年免租的工作場地。

如今，當你走進光啟，他們已成為擁有超過300人的科研團隊了，這其中來自哈佛、麻省理工、牛津、劍橋、耶魯、美國勞倫斯伯克利國家實驗室等世界著名高校和科研機構的人才比比皆是。他們創造的業績，更是超乎想象：刷新領域研究空白的速度以月來計算，產生國際專利的數量以周來計算，發明專利提交量達到每周25件。

面對高校和科研機構等傳統研究載體嚴重缺乏的瓶頸，新時期的深圳圍繞產業發展需要，積極打造人才新載體：深圳大學城、虛擬大學園、深港產學研基地、國際科技商務平臺、創業投資服務廣場、孵化器聯盟、非公開科技企業柜臺交易市場以及深圳光啟理工研究院、中科院深圳先進技術研究院、華大基因研究院、國家超級計算深圳中心等新型研發創新機構，在深圳的土地上相繼應運而生。

這些人才新載體的集聚，使深圳的創業創新企業和創新人才飛速成長，反過來又推動更多的企業和人才快速集聚，良性互動發展。僅深圳高新區，就在短短15年里，成功孵化企業532家，吸引科技研發人員超過18萬人，培育碩士以上研究生3萬多名。

留住人才：來了，就是深圳人

“來了，就是深圳人”，這句話喊出了一座年輕城市服務人才、留住人才在深長期發展的強烈愿望。

如何贏得人才的心？深圳的一個回答是：用優質的政府服務。

深圳光啟研究院團隊核心成員張洋洋坦言，在回國前確實是有一些顧慮的，擔心國內適不適合做企業，會不會遇到很多麻煩，自己能否順利將自己的理想變為現實。

“到了深圳之后，一天晚上的經歷非常打動我們。”他們找到深圳市科工貿信息委的工作人員，講述自己的項目時，已經做好了可能在國內遭遇“聽天書”的誤解或者被冷眼相看的思想準備。然而，相關人員不僅完全聽得懂，還幫他們通宵準備申請材料。“那天晚上我們加班到2、3點，他們也與我們一樣工作到2、3點。”張洋洋的團隊被深圳政府人員的敬業精神深深打動，之前的忐忑、顧慮煙消云散，更令他們慶幸自己選擇了深圳作為創業的起點。

近年來，高房價逐漸成為制約人才在深長期工作生活的突出問題。2010年底，深圳果斷出臺《關于實施人才安居工程的決定》，啟動“十百千萬”人才安居工程試點工作，先行解決部分重點企事業單位人才的住房困難問題。目前，已為全市109家企業的12002名人才發放住房補貼共計3461萬元；已提供1100套公共租賃房，其中781套已辦理或正在辦理入住手續。

為優化環境留住人才，深圳不遺余力。正因如此，前不久，騰訊首席執行官馬化騰在IT領袖峰會上深情地說：“非常感恩深圳市政府的扶持，這也是我們長期、永久扎根在深圳很重要的原因。”

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