近年來，為了吸引更多的海外人才回國就業，國內許多地方政府頻拋橄欖枝，以“組團”的形式出海攬才。

然而，不定期的“組團”赴海外攬才只能解一時的人才之需，為何不把出海攬才常態化？

定期攬才能夠增強國內招聘的影響力。與國內大多數地方政府不定期出海攬才不同的是，國外招聘團出國攬才多有較固定的時間。定期舉辦招聘會，不僅擴大了國內招聘在海外留學人員中的知名度和可信度，也有利于海外留學人員提前了解相關信息，為應聘做好充分的準備，提高招聘成功率。

當然，定期攬才會帶來成本的增加。但通過政府合理的財政預算，把有限的資金用到有實效的外事活動上；或通過政府授權，動員有“資質”的社會組織承擔一定的“攬才”職能；或通過網絡、國外有關華僑組織組建小型的共建式的海外人才聯絡處等。這樣，不僅資金問題可能得到較好解決，而且從長遠來看，通過出海攬才的常態化，幫助地方政府建立完整的海外人才考察機制，使一個地區所需要的海歸真正歸來，進而促進當地社會經濟的快速發展。

為了常態化，多花點錢非常值得。

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