近日，中關村留創園提出要借鑒先進國家和地區建設高科技創新創業區的經驗，打造“類海外”創業環境，著重加大金融支持和國外高層次人才引進的力度。這是中關村留創園結合自身引才時金融支持有待完善、引進人才結構不夠合理的現狀，借鑒國外相關經驗，而提出的一項新引才戰略。

隨著各地對海外人才的重視，地方留創園、海歸聯誼組織等機構層出不窮。然而，細看各地的引才辦法，卻有互相效仿之嫌：提供基礎設施、降低準入門檻、解決生活問題等。但若一味地模仿和照搬其它地區的成功經驗，就往往會忽略當地的發展現狀和實際需求。部分地區甚至出現和發展現狀嚴重脫節的引才工程，“只見高樓、不見人才”“只喊口號、不見成效”。

引才要借鑒先進經驗，要堅持魯迅先生的“拿來主義”，并進行批判地吸收。探究優秀經驗的本質，與本地的實際相結合；勇于、善于分析本地的實際需求，從中找出解決辦法和創新之道。

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