該數據同時顯示，今年第一季度選擇從事兼職工作的人數上升了近12萬人，有專家認為，失業率的下降與兼職人數上升有很大關系。但這是否能說明，英國就業形勢轉好了？

就在該數據公布前不久，英國經濟與商業研究中心（CEBR）的最新預測卻稱，倫敦金融城2012年將再裁員逾25000人，使得倫敦金融行業的就業人數將降至16年來最低。

有專家分析稱，盡管歐洲央行的一系列救市舉措正在慢慢發生效應，但是人們估計很難在2013年之前看到金融業的穩定與復蘇。本報記者在采訪中發現，倫敦業內華人對于失業數據的緩和并不樂觀。當金融城遭受裁員風波席卷時，身處其中的華人也難以幸免。

業績下滑 金融企業裁員不斷

歐洲債務危機對英國金融業的影響仍在持續，由于每個公司的規模及經營理念大相徑庭，各公司受到影響的程度各有不同。記者采訪了近20位來自各國的金融從業者及專家，他們都表示，金融業的裁員或多或少，仍在進行中。

據了解，瑞士銀行在2008年因受金融危機重創后，大規模裁員。緊接著去年底瑞士銀行因一倫敦交易員出現23億美元交易損失，遭史上第4大“流氓交易”重創，被迫宣布精簡投資銀行部門，裁員2,000余人。很多目前就職于瑞士銀行的華人紛紛表示憂心飯碗朝不保夕。

今年2月從瑞士銀行（UBS）跳槽到頂峰投資（Summit Partners）的華人金融分析師馮林向記者反映，去年7月剛入職瑞士銀行時，由于該銀行業績差，當時就面臨大規模裁員情況。“相反，我現在所就職的頂峰投資公司的規模相對較小，在非常時期的投資的機會相對還增多”。

大公司的境況也不盡然相同。據在花旗銀行（Citibank）倫敦投行部工作的華人程序員吳瀚稱，金融危機對花旗銀行的影響，相比瑞士銀行或者其他銀行要小很多。“雖然業績有所減少，去年9月也有一輪裁員，但目前整體感覺相對穩定。”

“身處金融城工作，眼見歐洲國家形勢日漸低迷，只能祈禱倫敦作為一個金融中心，可以更好的應對未來的各種不確定性。”馮琳說。

獎金縮水 “金領”人士不再吃香

歐洲經濟的持續衰退，一直被視為“金領”的金融行業年終獎不再是鐵板一塊，業內人士拿到手的年終獎“聊勝于無”。

盡管看似保障重重，但與想象中相差甚遠的年終獎著實打擊了吳瀚一年兢兢業業的工作熱情。雖然今年才過了一半，頂峰投資的華人分析師馮林以及身邊在倫敦金融圈工作的朋友同樣對年終紅包的縮水表示惴惴不安。

超過一半以上的金融業在職被訪者都表示，今年3月，上一財年結束時，預期的年終獎都大打折扣，能保住自己的位置，甚至都是幸運的事情。

“每當月底領薪時，辦公室的空氣就會分外凝結，財年結算剛結束，被叫到HR辦公室后，要么出來拿著信封（獎金的）都不敢太高調，要么出來就要收拾東西走人，”某金融咨詢公司工作的英國人James表示，剛過6個月試用期的他，雖然拿到了難得的獎金，但眼見一個月內公司已經裁掉超過十個中層管理人員，還是早準備找“下家”為好，“我算新人，也不算高層，如果我的頂頭上司再被炒掉，那下一個就會是我了。”

相比之下，吳瀚并不是特別擔心裁員會波及到自己。他認為，目前自己從事相對稀缺的技術崗位，此外，身處人權至上的英國，經濟危機大環境下，公司老板輕易不會對敏感的華人少數族裔下手，稍不留意惹上“種族歧視”的官非就得不償失了。“有利有弊，華人在大公司晉升的速度要遠遠落后于歐洲人”，吳瀚說。

對于新人來說，裁員風波下也稍顯安逸。

頂峰投資（Summit Partners）的馮林告訴記者：“一般而言剛進入公司的年輕分析師不容易被裁，由于支付新人的工資并非一大筆開支。而且資深分析師即使被裁掉也可以有很多其他的工作機會。”1 2 3 4 《金融飯“難吃” 在英華人想回國 - 華人 - 歐洲新聞》本文來源:(留學 )

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