據美媒稱：2012年，有一半的美國本科生一畢業就將失業，經濟不景氣使得找工作難上加難。于是，許多焦急的父母開始幫孩子找工作。找關系、幫忙寫簡歷，打電話給雇主，陪同去招聘會甚至陪同面試。(蕭白)

最近針對那些應聘大學生們的調查顯示，他們除了像父母輩那樣期待好的醫療和失業保險之外，還期待更多工作中的自由。

四分之一的大學生表示如果工作中不允許接私人電話的話，即使對工作本身再有興趣他們也不會接受。12%的人表示如果工作中不允許他們上微博和社交網站的話，他們也不會接受這份工作；5%的年輕人還強調如果工作時間不讓他們網上購物的話，再好的工作也不要。

找關系、寫簡歷、陪同面試

喬·葛蘭是杜邦公司的一名主管，在去年夏天就動用自己的關系為即將大學畢業的兒子找了份實習的工作，“現在就業形勢太嚴峻了，我不覺得動用關系有什么不妥，我們只是為子女尋求一點機會。”喬·葛蘭說。

某校園招聘網站的執行主席說：“最近我收到了一個母親的電話，她拿著博士女兒的簡歷找我要一份工作。我告訴她不妥時，她居然大為驚詫。現在越來越多的父母覺得這種越俎代庖是必須的。”

根據最新調查，目前在美國，有三分之一的父母在幫大學畢業的子女找工作，10%的父母會參與面試安排，2%的父母會在面試時坐在子女身邊，10%的父母會在面試后給雇主寫感謝信。男大學生比女大學生更需要父母幫忙，10%的男孩會要求父母幫忙寫簡歷或者附信，而4%的女孩會這樣做。密西根州立大學近日對700多名雇主調查顯示，有三分之一的父母幫子女制作并投遞簡歷，有些甚至不告訴孩子就擅自行動，有四分之一的父母會打電話給老板宣揚自己孩子的優點，力勸他們雇傭自己的孩子。

干預子女就業弄巧成拙

曼尼·蒙諾斯是羅徹斯特理工學院就業指導中心的主管。他介紹稱：“隨著就業形勢嚴峻，許多父母開始陪著孩子出現在招聘會上。上周我看到一位父親一個桌子一個桌子地幫兒子遞交簡歷，回答招聘者的所有問題。我現在忙著接父母的咨詢就業電話，孩子們只是安靜地坐著，什么也不做，什么也不說。開始我難以相信，后來發現這些現象在全國已經見怪不怪了。”

瑪格麗特，人力資源管理協會的咨詢老師告誡，干預過度的父母只會適得其反，影響子女找到滿意的工作。“在面試前一位父親打電話給招聘人員，詢問面試問題到底是哪些；在電話面試中，一位母親搶過電話幫孩子回答問題，這些都會讓招聘方非常不滿，而且都表現出孩子在職業能力測試中領導力和決策力的弱勢。”

梅根·赫夫納格爾，丹佛某公司的人力資源主管講起最近她遇到的一個不明智的母親。“本來我已經要給一個IT畢業生技術支持的工作。后來我收到她媽媽打來的電話，大吹特吹女兒的能力，要求加薪，還要求四周的年假。我告訴她說公司規定只有2周，這位母親很生氣地掛斷了電話，最后很遺憾地，她女兒沒有來我們公司工作。”

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