對引進人才數量上不設指標，要“頂尖人才”、“符合濟南產業結構的人才”、“能夠以人才之點帶‘產業之線’甚至‘經濟之面’的人才”。與三年前的“5150引才計劃”略有不同，剛剛公布的濟南市“5150引才倍增計劃”被深深地打上了“更加務實”的烙印——取消“限時定量引才”，可以更加科學的遴選人才；強調人才與濟南本地產業的契合度，避免出現人才的專業方向與本市不符而造成“勁無法往一塊使”的現象；強調帶動能力，使得“人才—創新團隊—產業”的鏈條在后端更具動力。

“對全市產業發展影響巨大、特別優秀的高端領軍型人才和團隊，一人一策、一事一議，以特殊政策引進服務和扶持。”翻閱倍增計劃，諸如此類的表述并不少見。這里面包含的信息，一方面，以培育發展新一代信息技術、新能源新材料、生物醫藥、高端裝備制造等戰略性新興產業為導向，引進海內外頂尖人才和創新科技型人才；圍繞發展現代產業體系，引進產業領軍型人才；圍繞經濟結構調整，引進能夠支撐現代服務業、現代農業發展的急需緊缺高端人才；另一方面，在每年1億元的引才資金之外，還要為特殊人才“量體裁衣”，開辟一系列“綠色通道”。

轉型年代，人才的重要性有目共睹。對濟南市來說，人才的重要性更甚，按照濟南市市長楊魯豫的說法，就是“迫切需要大量有見識、高層次的創新創業人才。”從2009年開始，濟南市每年拿出1億元的專項資金，用于創業資助、科研補助、待遇補貼、住房安置、引進獎勵等。其中，高層次創業人才最高可享受創業啟動資金300萬元、科研啟動資金200萬元和安家費100萬元。而3年來，該市尋找人才的足跡踏遍全球，并在法蘭克福、巴黎、硅谷、紐約、多倫多、大阪等國際大都市建立了“海外人才聯絡處”。

三年來“引進人才創辦的企業覆蓋了新一代電子信息、新能源新材料、生物醫藥等濟南市重點發展的戰略性新興產業，符合全市戰略性新興產業發展方向。引進的高層次人才，來濟后投入或爭取科技研發資金超過2.5億元，先后承擔市級以上科技項目110多項，新申請和獲得專利近200項，實現成果轉化95項，其中處于國際領先地位的22項，處于國內領先地位的14項。目前引進人才企業有銷售收入的28家，2011年實現銷售收入共計9000多萬元。其中過千萬元的有3家，100萬元至1000萬元的有7家，預計2012年高層次人才企業銷售收入可超過3.5億元，可實現稅收超過3000萬元。大部分企業正處于高速成長期。

引才三年，濟南市確實做了一筆“一本萬利”的投資。從財政資金的使用效益看，撥付3924.2萬元，帶動引進人才投資1.7億元，直接放大效應為4.33倍；拉動引才企業科研投入2.5億元，支持爭取省級以上各類扶持資金近1億元，間接放大效應為8.9倍。同時，今年投入的5000萬創業投資引導基金，有望吸收社會資金5億元，引導成立一批面向高層次科技初創企業的天使基金、創投基金和風投基金，有效推動各方面創新資源向高層次人才集聚。

引才進入“第二季”，在國內風起云涌的“引才潮”中，如何引人，引對人，用好人，對濟南市的決策者來說，這是機遇與挑戰并存的博弈，考驗著他們的智慧。顯然，他們已經做好了準備。

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