胡志明市教育培訓廳本(2012)年度將幼稚園、小學、初中教師分發工作及權責交由各郡、縣教育培訓室自主；中專專業及高專院校師資聘用則由各校自行負責；教育培訓廳只負責高中學校及成人教育中心選聘教師事宜。

胡志明市教育培訓廳黎鴻山(Le Hong Son)廳長核定2012-2013學年度教師選聘實施計畫。招聘對象限於越南公民，具胡志明市戶籍且年齡在18至45歲左右者，均可提出申請。為達到目前教師需求，教育培訓廳將在短期?列出每單位所需的教師名額。

對於各學級的教師，教育行政部門列出以下規定：應徵幼稚園、小學教師者，必須具備中專師范專業以上畢業；擔任初中教師，須具高專師范以上畢業或其他高專畢業并持教育與教學理論的證書；擔任高中教師，須畢業於師范大學或其他大學畢業并持有教育與教學理論的證書。

今年新頒規定將優先錄取師范學校畢業的教師。由於師范生從大一開始就受到教育體制訓練，他們知道未來的職業就是當教師，較能全新全力服務教育，得以保證教學質量。依據胡志明市教育培訓廳組織干部室文公燦(Van Cong Sang)主任表示，如果有需要，才會考慮師范以外畢業的人選。實際上，教師也常因為找到比教師薪資較高的工作，就跳槽轉換工作。此外，本年度也將優先錄取具有英語能力的教師，特別是達到劍橋(Cambridge)英語能力監定標準的教師。

每年胡志明市有將近3萬學生來自外省，教師需求量因此持續增加。可是，近幾年來培訓師范專業的學校傾向於培訓多種專業，胡志明市早期有2所培訓幼稚園、小學教師的學校，現在已合并到西貢大學，師范招生人數也隨之減少。教師實際需求量卻不斷增加，而培訓量反而減少，導致每年聘任教師永遠不足，尤其是幼稚園與小學教師。探究其原因，在於教師待遇不佳，師范科系無法吸引更多學生就讀。

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