父母替孩子來投簡歷

年逾五十的趙女士夫婦在一眾來應聘的年輕海歸人群中特別顯眼。今次，他們夫婦倆是專門代替遠在澳洲的孩子來投簡歷的。

“孩子在澳洲新南威爾士大學讀會計專業，要到今年5月份才能畢業。她從網上看到了這次招聘活動，特地準備好簡歷，讓我們打印出來，到招聘會上幫她代投下簡歷。”趙女士告訴記者，自己之所以來幫孩子“代工”，主要是因為澳洲工作難找。記者看到，在國家外匯管理局中央外匯業務中心的攤位前，盡管有引導的HR已經告訴趙女士今次只招有工作經驗者，但為了給孩子爭取一個機會，趙女士還是固執地排著隊想與面試官當面交流。

記者采訪中發現，不少海歸期望高、經驗少，所以求職頻碰壁。家住山東的張先生，是收到活動郵件后專門趕來赴招聘會的。他去年12月從澳洲迪肯大學畢業，今年3月初回國后，就一直在找工作。而早從去年10月就回國的張目小姐也是專程從江蘇趕來應聘：“我回國半年了，但是一直沒有找到工作。先前投了一百多份簡歷都石沉大海。上個月好不容易取得了會計從業資格證，但是因為沒有工作經驗，還是一直碰壁。 ”

無工作經驗成致命傷

此次由澳大利亞駐華使領館主辦的招聘會共有40多家澳中企業參加，有來自全國各地的2500名海歸網上報名。但臨近中午時，主辦方按人數預備的記號貼紙已經全部領完。來現場的海歸人數遠超主辦方預期。一些知名的企業攤位前更是排起長龍。

然而期望高，失望也大。不少海歸們因為沒有工作經驗只能被拒之門外。此外，雖然是針對海歸的專場招聘會，但很多企業都表示對所有應聘人員一視同仁，對海歸不會有特別優待。這更是讓很多心理期望值較高的海歸們失望不已。

來自智聯招聘的調查數據也說明了這一問題。調查顯示，由于海歸的國內工作經驗較少，脫離國內環境的時間又比較長，只有35%的企業會在候選人條件相同的情況下，優選選擇海歸，有近一半的企業HR對海歸的職場表現持觀望態度。調查同時顯示，海歸人才排名前三位的就業優勢為：外語能力76%，國際化視野37%和創新能力26%。海歸最突出的缺點是對職位和薪資的期望過高46%;其次是工作心態不穩定39%，容易跳槽;第三是所學內容和國內實際情況脫節，實際應用能力差31%。

留學要考慮職業規劃

在去年《紐約時報》發布的最新排名中，澳洲莫納什大學被評為畢業生最受雇主青睞的澳洲大學。莫納什大學相關就業工作負責人也來到招聘會現場。莫納什大學藝術美術設計學院的AnnaCaterer建議中國學生在選擇留學專業時應充分考慮將來的職業發展。

“如果說以前很多留學生選專業更多考慮讀商科，現在留學生選專業要多考慮對將來就業有利的課程。實際上，大學的課程是非常靈活的，學生可以選技術性較強的專業之外再輔修些商科課程，而不是蜂擁全部去讀商科專業，這樣對未來的就業是不利的。 ”她說。

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