職場是一個放滿鏡子的地方，每個人都能看到自己的喜怒哀樂。海歸也不例外。

從法國留學回來的李芬說，“留學回國之后，找工作確實不容易。我在家當了3個月的‘海待’，通過網上招聘，先是進入廣州一家企業，但工作性質與所學專業不對口。后來，北京一所國際學校需要一名有留學背景的老師，這才找到一份比較滿意的工作”。

類似李芬這樣求職經歷的海歸，大有人在。

近幾年，嚴峻的就業形勢也波及曾經擁有優勢的海歸人群。海歸和國內大學生在國內求職就業的門檻前，其實已經站到了同一起跑線上。即便留學時，所去的是經濟發達國家，所讀的是知名學府，但回到國內求職，企業看中的，依然是求職者的實際工作經驗和能力。

“洋文憑”含金量總體下降、海歸增多、期望太高以及國內學歷競爭力上升，是其動因所在。而企業招聘海歸最看重國外工作經驗或在校期間的社會實踐和實習兼職情況，其次是所學專業和畢業院校以及外語水平，最后是性格、愛好和特長。

調查結果顯示，海歸整體就業形勢樂觀。77.41%的調查者表示僅需要3個月就能找到滿意的工作。這個結果令人滿意。用人單位表示，海外留學經歷對個人職業發展起著非常積極的作用。相對國內畢業生而言，海歸們擁有良好的外語應用能力、更強的跨文化交流能力并熟悉國際市場操作管理及事務。

同時，海歸對薪水期待值也漸趨理性。由于60%的海歸在出國前完全沒有工作經驗，35%的海歸僅擁有本科水平，將月薪定位在3000～5000元的海歸占了41%；而出國前擁有少量工作經驗并在海外取得碩士或以上學位的海歸，則大部分將月薪定位在5000～8000元的水平。

從求職行業來看，如今海歸的就業去向呈現多元化趨勢，從事的行業主要分布在金融、銀行、貿易、物流、廣告、公關、媒體、文化、教育等行業。選擇國資企業的海歸，增加了10%，選擇外資企業的海歸則降低了14%。

另外，在求職過程中，海歸們更加理性和務實。他們比較清醒地認識到自身缺乏工作經驗和海歸人才激增的現實環境，不再要求高薪和高職位，不拘泥于企業的規模和知名度，多數人根據自身情況提出用人單位較易接受的薪金要求，愿意到民企打工，從普通員工做起，或者干脆自己創業，就職去向也更加多樣化。

從企業獵頭的眼光來看，他們似乎比較喜歡有一定“身價”的海歸：如有國外正規院校的文憑、在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業領域比較精通。獵頭的偏好，準確地反映出了企業的真實態度。

據獵頭公司相關人員介紹，最近的企業人才需求中，比較受歡迎的海歸是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元，法國回來的海歸月薪三四萬元的工作較好找，德國回來的海歸工作更好找，因為現在從德國回國的人比較少。

但是，不同行業對人才也有不同的衡量標準。比如IT企業，通常比較青睞從歐美回來的海歸，因為歐美等一些國家的教育體制比較完善。

這些國家的海歸人員中，也因為企業需求和專業差別在就業形勢上有所不同。據統計，在人才如潮的今天，有三種“海歸”最好就業：第一種是“功能型”的人才，也就是有技能的海歸，就業情況比較理想，這一類型的人才在國外曾搞過技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性。第二種是懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才。第三種是保險行業的人才，如精算師等。

當然，在回國求職這條路上，并不是人人都走得很順暢。既然有77.41%的海歸能在短期內找到工作，就有22.59%的海歸無法如愿以償。專家介紹，雇用海歸的企業認為海歸缺乏團隊合作、工作經驗、溝通協調能力以及跨文化的適應力。同時，歸國的新海歸多為“80后”，容易以自我為中心，且大部分人對自己的職業定位不明確，比較好高騖遠，這類海歸在求職時容易給企業“留不住”的感覺，這也是他們求職未果的原因之一。

海歸要想更快找到理想工作，首先要分析自己的優劣所在，并找到適合自己發展的專業領域，只有找準了方向，有的放矢，才能夠在未來找工作的過程中，避免出現屢屢碰壁的現象。想職位與薪酬“比翼齊飛”，海歸自己要做到實力與身價“水天一色”。

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