近日，北京市人力資源與社會保障局發出通告，北京市今年將正式選聘海歸村官，規定2011年1月1日后在國外正規院校畢業并取得學士以上學位的北京戶籍留學生可應聘大學生村官。

從遠洋回到故鄉

“去年的招聘范圍內并沒有留學生這一項，但他們的咨詢電話接連不斷，最終我們放開政策，破格招錄了4名海歸村官。”北京市人社局大學生村官處相關負責人楊綱介紹道。“這是一種新的探索，引進具有國際視野的學生，是希望給農村的建設和發展提供一些新思路和新方法。”

資料顯示，早在2009年廣東省舉辦的村官招聘中，中山、東莞等專場就有5名海歸應聘。隨后增城鎮面向全國招聘200名鎮官，其中有9名海歸入圍面試。如今，從珠三角、長三角等沿海地區到內陸地區，村官應聘隊伍中出現了越來越多的海歸競聘者。

“海歸競聘村官，其實我不感到意外。”廣東省中山市委組織部副部長洪焰表示，村官崗位對年輕人來說是一個很好的鍛煉機會，這為國家建設提供了一定的人才儲備，對社會發展而言意義重大。

加速自我發展

章文瓊被譽為“全國首個海歸碩士村官”。2006年，他從英國留學歸來，主動放棄了上海的高管高薪，回到了家鄉溫州市永嘉縣巽宅鎮小坑村。

競聘村干部時，章文瓊毅然決定用自己的積蓄為家鄉修路、引水、建廁所，年逾花甲的老村委會主任因此馬上寫了辭職信力薦他，村民們更是高票推舉他。后來，成了當家人的章文瓊，常常往村民家里跑，幫當地老百姓解決難題，帶動村民發家致富。如今，他離開工作了近5年的小坑村，轉而負責橋下鎮西溪辦事處村鎮建設工作，他的信念也從最初的“為村里辦點實事”變成了“扎根基層，建設家園”。

“當村官最大的感受就是，讓我明白了要想知道老百姓切身困難和需求，就得真正融入田間地頭。”在章文瓊看來，海歸做村官，除了國外教育背景、生活經歷等優勢之外，最重要的是開闊的視野和前瞻的思想。海歸對國外健全的農村建設情況有直觀的感受和深入的了解，學習借鑒這些，對國內農村發展的方向和戰略決策會把握的更好。“老一輩的農村工作者可能更著眼于現狀，出現問題便解決問題，這樣傳統的工作理念對于現在時代的發展是遠遠不夠的。”

章文瓊坦言，克服急功近利的情緒，踏踏實實地堅守在村官崗位上，對海歸來說是一個挑戰。“我希望海歸能在村官的崗位上找到真正適合自己的人生道路，收獲積極向上的人生觀和價值觀，使‘村官’這份職業成為自我發展的‘加速劑’。”

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