又是一年求職季。時下，有不少海歸在求職時，開始把目光投向日漸流行的“微博招聘”。微博不僅成為用人單位和求職者對接的新平臺，也成了供求雙方展示自我的新手段。對于招聘單位而言，“微博招聘”不僅成本低、效率高，而且傳播迅速，互動性強。對需要引進海歸人才的企業而言，這一形式在很大程度上省去了他們遠赴國外求賢納士的較高成本，也通過粉絲的轉發、評論擴大了自己的知名度和影響力，起到了廣告宣傳的效果。同時，海歸通過關注自己心儀的招聘單位，能及時了解相關信息，并與網友一起分享求職的心得體會，為成功求職增加砝碼。

但是，與面對面的傳統招聘方式相比，“微博招聘”的信息準確性和實效性都值得商榷，因此也被很多求職海歸稱為“不靠譜”、“打醬油”的招聘。中國青年海歸協會的韓棟在談到微博招聘時表達了自己的擔憂：“對于求職者而言，微博招聘確實方便快捷。但我擔心這會不會只是公司的一種噱頭，打著招聘的名義在做廣告？”

面對紛雜的招聘信息，海歸人才不僅要關注，更要有分辨真假的能力，理智對待，正確區分，更加從容自信地面對每一次招聘。有專家表示，相關網站和政府主管部門也要加強對微博招聘信息的監管，并通過立法來進一步規范。

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