“海歸”該如何擇業？專家建議，留學生回國就業應打破地域的局限，在更廣泛的空間里進行選擇。

22日，記者在采訪“中國留澳校友職業發展咨詢會”時發現，大部分海外歸國留學生所修專業相對集中，不了解國內企業需求，缺乏國內的工作經驗，以及留在大城市發展的強烈意愿使得他們的求職經歷不如想象中順利。

專業相對集中崗位對接困難

在咨詢會現場，陜汽集團汽車工程研究院人力資源負責人韓建宏告訴記者，他們此次提供的應聘崗位大都與汽車產品和零部件研發有關，但前來咨詢的留學生人數較少。

“我發現他們的專業大部分都是會計、人力資源和工商管理之類，與機械相關的很少。很多企業都發現難覓技術型留學生。”韓建宏說。

澳大利亞駐滬領事館教育領事徐佩儀介紹說，中國學生赴澳留學主要選擇金融和管理類專業，選擇工程和制造業類的人數相對較少。

專業相對集中導致留學生回國就業崗位出現一邊倒的現象。另外，記者在采訪部分留學生時發現，由于脫離國內環境時間較長，多數學生學成歸來以后，對國內的經濟形勢、社會發展趨勢及就業市場需求變化不甚了解。2008年出國學習會計和金融專業的小嚴說：“我剛回來時，不知道企業需要什么樣的人才，只能到處投簡歷，過后才發現人家根本不招我這個專業的。”

二、三線城市吸引力不強

記者在現場了解到，工作地點仍是歸國留學生選擇企業的重要考量之一。許多“海歸”將北京、上海和廣州等一線城市視為第一選擇，而一些在國內甚至在世界名列前茅的企業卻因身處二、三線城市，失去部分“海歸”的青睞。

“在來咨詢的學生中，有約60%的學生看到我們的工作地點在徐州就走了，盡管專業對口。”徐州工程機械集團進出口有限公司銷售經理苑立朋頗有些無奈地說。

“今天來咨詢的人不是很多，但10個人中至少有3個因為我們在西安而不愿意來。”陜汽集團汽車工程研究院人力資源負責人韓建宏說，“西安是西部開發的橋頭堡，發展潛力巨大，非常有助于年輕人提升自我價值。而且敢于來國際人才咨詢會的企業待遇都很有競爭力。”

而一家工作崗位遍布全國的酒店管理企業的面試官告訴記者，大部分前來咨詢的留學生都要求到一線城市工作，只有少部分人愿意到二線城市。

隨心而動富有闖勁

針對歸國留學生所學專業越來越集中的現象，徐佩儀認為，工作“適合自己最重要”。她說，很多學生選擇學校和專業時都會首先考慮這所學校及其各專業的排名，其實這種做法并不值得提倡。要想取得成功，個人的努力必不可少。

智聯招聘總裁郭盛認為，現在的學生出國存在一種“過度規劃”的現象，學生和家長總是尋找那些容易找工作的專業，但他們并不知道幾年后所學專業是否仍容易就業，“年輕人應該跟隨自己的熱情和興趣走，找一份自己喜歡的工作”。

郭盛認為，人才流向二、三線城市將會是一個長期的趨勢，因為一些中小城市現在發展很好，與一線城市的收入差距也在不斷縮小，而且許多中國500強企業在內地城市建廠的數量越來越多，“在我們的一份調查中，中國的最佳雇主很多都是在內地的企業，待遇好，生活環境也好。”

“所有人做同一件事并不是好事，而應做領先于潮流的事情。年輕人應該要能吃一點苦，冒一點險，投入到新興企業的發展中去，可能會獲得更大成功。”他說。

徐佩儀說：“大城市的機會不一定比中小城市好，而且競爭更加激烈。在二、三線城市競爭少，更容易升職。”她說：“年輕人應該勇于做‘開荒牛’，敢于去闖一闖，選擇不同城市，體驗不同的經歷，這非常有價值。”(劉天 王蕾）

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