●擔心國內對海歸的期望過高 ●更盼望有展示和貢獻才能的平臺 ●海歸始終關注和分析國家的未來發展趨勢 創業園區是大多數海歸聚集的地方，也是他們展示和貢獻才能的平臺。 隨著中國國力的提升，國家凝聚力也越來越大。留學人員回國就業、創業已經成為了時代的潮流。在這一過程中，海歸人士如何鑒別和適應國內環境、政策變得十分重要。古語有云：知己知彼，方能百戰百勝。只有了解自己的就業、創業背景，海歸回國才能稱得上明智，才能確實達到用所學本領拉近中國與世界距離的理想效果。 期待值過高給海歸壓力 盡管目前海歸爭相回國工作創業，形勢喜人，但是遍地機遇的背后也伴隨著眾多挑戰和風險。調查表明：目前國內在建立“創新型”社會的大背景下，對海歸所具有的優勢都有極大的期待。除去部分具有突出技能的優秀專業人士外，從整體來看，期望回國的留學人員反而擔心社會各界對海歸有“過高”的期待。這種擔心給他們造成了一些壓力（圖表一）。這其實是件好事，是海歸們成熟而客觀地規劃自身的標志。這一方面需要社會各界理性認識海歸人才的作用，不要“捧殺”；另一方面也需要海歸給自己進行合理的定位，不要好高騖遠，敢于面對壓力迎接挑戰。 值得注意的是，擔心自己的才能沒有施展平臺的海歸也占到了相當的比例。這需要我們各級政府和有關部門積極構筑招賢引智平臺，完善政策措施，營造海歸發展的良好環境，鼓勵和支持廣大海歸施展才華、大顯身手。海歸也應該根據自己的興趣愛好，結合國家需要的戰略產業如金融、生物、環保、農業等，避開所謂的熱門，以免學到“屠龍之技”，造成英雄無用武之地。 此外，有些海歸擔心在海外求學日久，和國內潮流脫節，或是不適應國內生活，和國內的人存在溝通障礙。其實這些擔憂隨著中國積極融入世界，加快與全球經濟文化接軌的步伐已是“杞人憂天”。但是海歸們也需謹記：“學洋”的最終目的是要為我所用，不能本末倒置，失去了海歸人才學貫中西的特色。 海歸最滿意國內經濟形勢 從長遠來看，海歸回國只是第一步，引進海歸更要留住海歸。而要讓海歸在國內生根發芽不斷壯大，勢必要營造一個良好的創業環境。這也是為什么超過60%的海歸認為國內良好的經濟環境和經濟發展趨勢是吸引他們歸國的最主要原因（圖表二）。隨著中國經濟的跨越式發展，相關政策的完善以及配套軟硬件設施的建立，相信還會有更多的海歸被陸續吸引回國，投身到國家經濟建設的大潮中來。 科技水平和高端人才容量也是海歸頗為看重的因素。畢竟只有找到接受手中技術的市場，他們才能創業成功，實現報國志向。目前國內東部地區在這點上做得相對來說更好、更能留住海歸。那里科技水平相對發達，適合高端人才就業、創業。 此外，完善的政策環境、優越的自然地理環境以及濃厚的文化底蘊及人文環境等因素也是海歸們選擇的重要標準。在這一點上，沉默多時的中西部地區大有可為。因為大多數的中西部城市自然資源都很豐富，人文底蘊和歷史傳統也不輸于東部地區，有了國家“西部大開發”的戰略，政策的傾斜自不待言。這樣看來，海歸在全國各地創業各有優勢。中國作為一個整體，吸引留學人員的能力越來越大已經是無可置疑的事實。所謂“家有梧桐樹，引得金鳳來”，只有提升自我凝聚力，國家才能吸引和留住越來越多的海歸人才。 國家政策令海歸滿意

近年來，國家不斷加大吸引海歸回國發展的力度，各級政府和相關部門也不斷完善政策措施，積極營造留學人員回國工作、創業、發展的良好環境，鼓勵和支持廣大留學人員施展才華、大顯身手。所以，60%的海歸對國家的海歸政策感到滿意（圖表三）。 但是也有高達40%的海歸沒有明確對相關政策表示滿意。其中近1/3的海歸對政策態度淡漠，認為一般或無所謂。這首先說明政府在宣傳、落實以及進一步完善海歸政策方面還有很長的路要走；其次，海歸本身在認識、接觸政府頒布的海歸政策方面缺乏主動性，應多增加政府與海歸的互動。 ●專家點評 北京科大留創園負責人認為：隨著海歸數量的逐年增多，外界給海歸施加的壓力其實有限。海歸最大的壓力還是來源于自身。海歸在技術、理念方面相對有優勢，但在熟悉國內環境以及人脈等方面較弱。何況只要創業就有風險，海歸應該放下包袱，對自己有一個比較準確的定位，才能盡快融入國內。 國內目前硬件環境相對完善一些，軟性環境如人文氛圍、政策兌現等方面可能還有或多或少的不足，這是客觀存在。比如要想辦個企業，程序上確實要比國外復雜一些，要跑很多部門，這也是中國國情決定的。國內很多留創園也開辟了綠色通道，盡量減少海歸麻煩。海歸們也要調整好心態，憤世嫉俗、處處拿國外標準來衡量國內，對適應國內環境并無益處。 目前在國家政策的落實解決方面，北京等發達城市做得相對完善一些。在吸引海歸上渠道也更多樣，比如出國宣講、新聞發布、邀請考察等等。中西部可能目前需要改進的地方多一點，這也是伴隨著經濟發展慢慢解決的過程，不能操之過急。

來源：人民日報海外版

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