人才，是經濟社會發展的核心競爭力。許多地區在“引才搶才”上可謂是下足苦功，拼資金、秀待遇、亮誠意，以期引進更多的海外高素質人才。在這場全國范圍內的“人才爭奪戰”中，一些小城市自知不能與“北上廣”等一線城市媲美，就主動跳出傳統的引才模式，自創新招，打起了“以才引才”的新牌。

通過不斷延伸的人才吸引鏈條，把更多的人才吸引進來，進而實現可持續引才的良性循環，就是“以才引才”的理念。浙江湖州在引才方面建立中介合作制度，用“以才引才”的新方式，對成功引進人才的海歸創業者，按項目類別不同給予不等的獎勵。

要想讓已落戶創業的人才心甘情愿地為地方“加油助力”，招攬人才，就得讓這些人首先滿意。如今，落戶的優惠政策已不再成為人才選擇落戶的唯一標準。真正讓他們交口稱贊的還是各地對人才的服務和尊重，以及這座城市的引才力度和人文環境。“我去過很多地方，但只有這里的生活狀態讓我真正想留下來。”聽朋友推薦慕名而來湖州創業的留美海歸齊洋如是說。

以才引才，靠的就是名揚千里的口碑，拼的就是政府的服務。

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