《日本新華僑報》刊文說，在日本，有一個族群被稱為“團塊世代”。他們集中出生于1947年至1949年間，2007年時，他們當中的700萬人年齡到了60歲。在政府的積極操盤下，暫時解決了可能出現的企業人員大量退休的問題。但是治標，沒有治本。“2012年問題”——日本人力資源短缺的問題，已現實、嚴峻地擺在面前。從眼下看，解決問題的唯一出路，是用不同方式接受外國勞動力和移民。

文章摘編如下：

在日本，有一個族群被稱為“團塊世代”。他們集中出生于1947年至1949年間，也可以說是日本戰敗后社會第一次“嬰兒潮”的產物。他們被看作是上個世紀60年代中期推動社會經濟發展的主力，是日本經濟騰飛的脊梁。但是，正如中國古語所說，“歲數不饒人”，到2007年的時候，他們當中的700萬人年齡到了60歲，面臨著一個集體大量退休的問題。

應該看到，日本十分重視這個“2007年問題”。在政府的積極操盤下，日本國會迅速通過《高齡者雇傭安定法》修改法案，將雇傭年齡的“門檻”從60歲提高到65歲，許多企業依法對退休的員工進行再雇傭——返聘，暫時解決了可能出現的企業人員大量退休的問題。

治標，沒有治本。5年過去了，這些人不僅年齡到了65歲，數量也從700萬減少到646萬了。按照法律，企業對他們雇傭的年齡頂點是65歲。因此，真正的集中大量“引退”時代到來了。這次，他們不僅僅是從企業“引退”，更是從勞動力市場的“退出”，勢必對日本社會產生重大影響。此時，“2012年問題”浮出水面。

從企業層面來看，由于5年前已經支付了退休金，今年不至于因為“團塊世代”的大量“引退”帶來過重的經濟負擔。但是，他們畢竟是具有幾十年工作經驗的技術、管理員工。對于制造業和中小企業來講，他們是重要的組成部分。他們的大量“引退”，一定會讓企業出現“技術傳承難”的問題。

從經濟層面看，今年“團塊世代”的大量“引退”，隨之帶來的就是領取年金人數的大量增加，日本的財政支出也會因此驟增。領取年金的人，由于收入下降，肯定會抑制自身的消費傾向，日本社會的內需市場隨之縮小。還有相當數量的“團塊世代”，或者因為不是企業正式員工，或者不曾繳納社會保險，也就無法領取年金。他們將加大日本社會“貧困層”的數量。

從2007年至今，日本社會超過60歲仍在企業工作的人不斷增加，60歲到64歲的男性就業率已經超過了70%，遠遠高于歐美國家。這種高齡者的工作意愿可以稱得上是日本國家的財富，也讓日本逐漸走向“生涯職場社會”，切實形成了一個“鞠躬盡瘁，死而后已”的社會環境。

問題在于5年以后呢？據日本厚生勞動省的人口動態統計年度推算，2011年日本的出生人數為105.7萬，比去年減少1.4萬；死亡人數為126.1萬，比去年增加6.4萬。出生及死亡人數分別刷新了1947年有統計以來的最低及最高紀錄，出生人數減去死亡人數得出的人口自然增減數為負20.4萬人，連續5年呈現負值。人口減少數量是2010年的1.5倍多，刷新了歷史紀錄。日本厚生勞動省分析認為：“由于老齡化將導致死亡人數繼續增加，而隨著年齡層降低人口也呈遞減趨勢，今后的人口減幅將繼續增大。”

這樣，“2012年問題”——日本人力資源短缺的問題，就現實、嚴峻地擺在面前。從眼下看，解決這個問題的唯一出路，就是用不同方式接受外國勞動力和移民。

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