從今年3月份開始，英國駐華大使館文化教育處、澳貿委將陸續舉辦針對留學生的專場招聘會。與此同時，作為北京市海外人才引進的重要窗口和主渠道，由北京市委、市政府建立的海外人才服務機構——北京市海外學人中心也推出了在線的“海外人才引進推介活動”。眾多機構正通過多種形式助力今年的海歸順利就業。
薪酬期望值更加理性務實
3月3日下午，北京富力萬麗酒店，2012留英校友職業發展研討會暨小型專場招聘會正在舉行。雖然是“mini job fair”，現場上千名的求職者還是讓研討會嘉賓、58同城網副總裁段冬很是驚訝：“今年的活動很成功，沒想到有這么多雇主及留英校友參加。”參加招聘的37家企業涵蓋了銀行、傳媒、金融、會計、咨詢、IT、設計、建筑、教育等眾多行業，其中不乏百度、聯想、愛普生、IBM、中國日報等知名企業，且只針對留英學生，應是吸引眾多求職者的主要原因。
中華英才網資深人力資源專家姚寅初分析說，據中華英才網觀察，企業通常更傾向于在海外有工作經驗或能帶回專利的學生，有工作經驗的校友在職場的競爭力更強。在這次的招聘會上，段冬也發現，大部分海歸自身定位明確，對薪酬待遇的期望值較以往更理性、更務實。從一些企業開出的薪酬看，則較去年有一定增長。
英語好已不是最突出的優勢
此次招聘會還有一個顯著不同是，已有工作經驗的校友多，人數是以往的三至四倍之多。英國大使館文化教育處相關人士注意到參與人群的變化：“有些校友是朋友推薦來參加活動，有的則是因為看見其他校友參加往屆活動順利找到了工作。”
招聘會開始之前，主辦方設計了職場發展研討會的環節，來自中華英才網及國內外知名企業的人力資源管理專家，分別為沒有工作經驗的新畢業生及有工作經驗的海歸介紹有關就業、擇業、職業規劃和薪酬福利方面的內容，并回答相關問題。
摩根大通集團人力資源總監Nevin認為：“對于留英校友而言，英語好已不是最突出的優勢，更多的優勢在于從英國學到的思維方式及方法論，包括怎樣思考和分析問題，怎樣和別人有效溝通——這些都需要一定時間才能凸顯出來”。
學校名稱：英國劍橋大學 University of Cambridge 所在位置：英國，Cambridge學校設置類型：綜合性大學創建時間：1209年學歷：語言 預科 本科 研究生 網絡課程 學校性質：公立學生人數：18396人院校地址：Cambridge Admissions OfficeFitzwilliam House32 Trumpington StreetCambridgeCB2 1QY，United Kingdom8274
尋找工作，更尋求工作價值
金頂峰獵頭公司總經理Sheldon的發言讓大家眼前一亮：“目前外企在紛雜的勞務市場上一時很難招到合適的員工，而剛回國的海歸求職者也面臨著迅速找到合適工作的挑戰，這種矛盾很普遍。其原因包括供求信息不對稱，及海歸對自我價值和實現渠道的認知需要一段時間調整。”
“如何平衡穩定性和突破自我”則是有工作經驗的海歸最關心的話題。對此，Sheldon建議，“跳槽前應對自我訴求有清醒認識，工作一到三年的人基本處于打基礎階段，以往積累在新公司的認知度較低，此階段應克服沖動，進行扎實積累。”
已歸國兩三年的熊通覺得這種說法很符合海歸求職者的心理。不過，他也覺得，現在年輕人不只是找工作，更是尋求工作的價值；某份工作如果沒有自己尋求的文化價值，即便薪酬福利很高，一樣會跳槽選擇更好的工作機會。
企業聲音
別讓海歸背景成為減分因素
●段冬，58同城網副總裁
在應聘時，海歸經歷可能加分，但也可能變成減分因素。我曾遇到一名讀完MBA回國的海歸，本科在國內學的是財務專業，MBA讀的金融專業方向，但他的求職目標則是市場營銷方面的工作。這難免會讓招聘者認為他出國留學時并沒有想清楚自己的興趣愛好和職業發展規劃，可能僅是為了獲得一個學位。而且，該求職者在用英文作自我陳述時磕磕巴巴，更讓人質疑其留學含金量。本來招聘者對海外MBA的期望值就相對要高，而求職者的表現又不佳，在這種情境下，海歸背景反而成為減分因素。
對國內企業而言，招聘海歸時，最看重的往往是他們的眼界和創意能力，因為國外教育更強調對學生自主學習、主動學習以及創新能力的培養。尤其在招聘一些營銷、項目管理崗位的人員時，企業對海歸的期望值可能會高于國內學生。
從實際工作表現看，前半年很難看出海歸和國內畢業生之間的差別，但半年以后，海歸在團隊協作、項目管理、組織協調能力、問題分析能力等方面的優勢會逐漸顯現出來。有一些海歸容易犯的毛病是不踏實，朝三暮四。一般而言，從了解工作到獨立承擔項目需要1年半的時間。面對工作經歷少于1年半的跳槽海歸，我會覺得他在原有企業的工作沒做完，即沒有完成從了解企業到為企業創造價值的全過程。
學校名稱：英國劍橋大學 University of Cambridge 所在位置：英國，Cambridge學校設置類型：綜合性大學創建時間：1209年學歷：語言 預科 本科 研究生 網絡課程 學校性質：公立學生人數：18396人院校地址：Cambridge Admissions OfficeFitzwilliam House32 Trumpington StreetCambridgeCB2 1QY，United Kingdom8274
有潛力、缺經驗的海歸要從初級工作做起
●吉涵斌，貝塔斯曼中國人力資源總監
不管求職者是不是海歸，我們都會考察其商業頭腦、團隊合作、創新膽魄和思維、學習、執行能力，以及人格的成熟度。相對而言，海歸的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度以及社交圈子可能因為一段時間國外的教育和工作經歷而變得更為開放。但同時，也有一部分人的心理預期會與現實有反差，造成心理上的落差，能否把握好情緒會影響回國以后的適應性。
就我們公司而言，工作經驗欠缺但有潛力的海歸通過考察后還是從初級工作開始做起，例如高管助理或是一些專業入門級的工作。在這樣的平臺上，他們比較容易在最短時間內接觸到繁復的日常運營和戰略課題討論。決定他們在公司的職業發展是其工作表現，有些可能因不適應而被淘汰，有些會根據他們表現出來的能力而走向現有業務運營或向新業務拓展。
在國外有過工作經驗的人一般會應聘專家、中層管理以上的職位，技能合格是敲門磚，與企業文化上的契合度則是這類海歸在公司職業上升通道的重要因素。
政策貼士
海歸創業、就業均有政策和服務支持
●趙峰，北京海外學人中心副主任
現在每年回國就業、創業的海歸的人數越來越多。許多留學生在國外剛讀完碩士甚至本科就回國創業。所有在京的海歸符合申報條件都可申請項目支持，通過北京海外學人中心的專家評審后，政府提供10萬元企業開辦費。2012年首批北京市留學人員創辦企業開辦費資助資金申報已經啟動，材料接收截止時間為4月6日。2012年擬組織三次答辯、評審工作，分別在4月、7月和10月。
海外學人中心統計發現，除不到15%的留學回國人員選擇創業外，其他的還是需要就業。針對這一海歸主要群體，北京海外學人中心會幫助他們和企業之間搭建服務平臺。在中心主辦的“海外學人網”上，海歸在回國前就可發布個人信息，有招聘海歸人才需求的企業也會公布招聘信息。與綜合網站相比，該網絡平臺更有針對性。
今年，中心從3月10日-6月9日將推出在線的“海外人才引進推介活動”，目前已發布招聘信息的客戶包括中國證監會、中國銀行、北京市科學技術研究院等單位以及部分海外學人創業企業等。
學校名稱：英國劍橋大學 University of Cambridge 所在位置：英國，Cambridge學校設置類型：綜合性大學創建時間：1209年學歷：語言 預科 本科 研究生 網絡課程 學校性質：公立學生人數：18396人院校地址：Cambridge Admissions OfficeFitzwilliam House32 Trumpington StreetCambridgeCB2 1QY，United Kingdom8274
此外，每年科博會期間舉辦的“北京留學人才招聘會”也吸引了大量企業，留學人員可持《留學人才求職登記表》和國外學士以上學歷學位證書復印件現場領取入場券免費參會。
最后，還需提醒的是，海歸最好在回國前做好材料方面的準備，包括：學歷學位證書、成績單、學位論文、中國駐外使領館教育處或教育組開具的留學回國人員的證明等。海歸享受優惠政策，辦理相應的手續，需要提供這些材料。如果材料沒有準備齊全，回國后在求職、辦理北京市工作居住證或留學人員的北京戶口時，會遇到麻煩。
專家建議
對薪資應有合理預期
可借助新興求職渠道
●劉興陽，中華英才網資深人力資源專家
面對嚴峻的就業形勢，海歸也不用過分擔心。海歸在語言溝通、思維習慣等方面具有優勢，但這些優勢需要和專業能力充分結合解決工作中的實際問題，切忌只抱著海歸的招牌而不會解決實際問題。此外，在海外求學期間，應積極尋找在現代企業實習的機會，積累工作經驗，這也會成為回國找工作的差異化優勢。
對于求職者來說，首先要在個人發展需求、求職需求與企業用人需求之間找到共同點，分析個人與企業雙方在未來發展變化中存在的機遇和挑戰，在此基礎上進行職業生涯規劃；同時要有良好的求職態度，對薪資要有合理的預期，畢竟薪資定多少并不直接取決于個人智力投資的多寡，而在于真才實學的高下。另一方面，適當注意求職技巧，學會寫好簡歷，突出自身優勢，如語言、海外求學的背景、全球化視野、跨文化適應性等，同時,在如何將自己的這些優勢與企業實際需求結合解決實際問題方面,也要做出理性的思考；另外，也可以采用一些新興的求職渠道，如微博、手機客戶端等，提高求職成功率。
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