每年3、4月份，中國許多頂尖大學、研究所都會組團赴美國、歐洲等地進行大規模的高層次人才招聘，宣傳各自的人才政策，吸引優秀人才回國工作。組團去海外招聘，一方面顯示出國內對人才的重視，保證人才招募快速準確；另一方面也暴露出，由于信息的不對稱性，國外的人才并不能清楚地了解到各個大學、研究所等對于人才具體的待遇、政策等，國內用人單位不得不親自到海外進行招聘。

歸根結底，這是由于我國對海外人才的引進需求缺乏一個統一的信息發布平臺。即使有，也往往是一些由政府牽頭建立的地方性宣傳平臺，只是協助性地發布人才需求通告而已。在美國有專門的招聘平臺服務JOE，它是目前北美乃至全球經濟管理類最成熟的招聘市場。每年北美乃至歐洲頂尖高校的應屆博士生都會參加年會并求職，全球知名的高校幾乎都會來這里招聘教師。如果中國也能建立類似的平臺，就可以省去每年讓國內大學、研究所等機構不得不組團遠赴國外去招聘人才的麻煩。

這是我國引才引智工程的一個短板。要解決這一問題，一方面是要“看得到”——建立一個統一的大容量、高效率的信息儲備、查詢和發布的高層次人才市場信息系統，讓海外留學生清晰地知曉國內對各領域人才的需求和所提供的待遇。另一方面是要“摸得著”——讓人才切身感受到有關政策的溫暖。很多國外高層次人才不愿意回國，是因為得知一些單位對人才回國前所說的政策、承諾得不到兌現。注重政策落實，才能讓他們看到國內吸引其回國的誠意，消除高層次人才的子女、住房等一系列后顧之憂。

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