隨著回國人士的增多，國內求賢若渴的各企事業單位紛紛豎起納賢大旗。北京、上海、重慶等地制定了優惠政策吸引“海歸”。然而，并不是所有的“海歸”都能受到用人單位的青睞。因此，已經回國的人或即將回國的人，應該給自己準確定位，去掉“洋文憑”的優越感，真正靠實力說話；要明確自己能夠從事什么、做好什么，在熟悉國內人才需求的情況下有選擇性地就業。這樣“海歸”就不會變成“海待”，用人單位也能很快求得需要的人才。 中關村：親和力聚才 北京中關村一家軟件公司日前舉行招聘會，以月薪2500元招聘普通的軟件工程師，附加條件是“有留學背景者優先”。“原本是隨便寫的，卻沒想到真的有‘海歸’來，還是碩士，還同時來了3個。” 在英國進修3年剛剛回國工作的陳小姐卻對自己目前的境遇有比較清醒的認識：今天的北京早就今非昔比了，中關村更是藏龍臥虎之地；在哪里讀過書并不重要，重要的是你究竟能干什么、能干好什么！ 目前陳小姐就職于中關村的一家電腦公司，做銷售代理。“底薪不高，但是要看銷售業績，有提成獎勵；做銷售可和你是不是‘海歸’沒關系。” “在中關村，最講究的是物有所值，因為它已經是一個高度市場化的地區了。”中關村管委會人力資源處處長王立平表示，“企業關注的是人力資源成本和其性能價值比，在這一點上，無論海歸、自學成才、國內畢業生都在同一個平臺上競爭。” 3年來，中關村科技園區留學人員創業服務總部已經累計接待來訪的留學人員1.6萬多人次，平均每個工作日就有兩戶留學人員企業注冊成立。“目前，來到中關村的‘海歸’大致有兩類，一類是精英型人才，帶著資金和技術，他們來到中關村的主要目的是創業；另一類是適用型人才，他們來到中關村是為了從業，就是找工作。” 王立平認為，“雖然沒有國際化的資本和核心的技術，從業的‘海歸’同樣有他們的特點和優勢，比如語言上的優勢和國際化的視野；但是如果當初是抱有‘鍍金’想法的留學人員，顯然‘海歸’的名片并不能讓他們成為招聘市場的搶手人才。” “待遇縮水其實是市場機制作用下正常的回歸。一直以來，中關村都有著“鼓勵創業、容忍失敗”的精神。“很多留學人員都有在中關村學習和工作的經歷。”中關村管委會副主任夏穎奇說，“他們從這里走向世界，他們也在這里尋求發展；對于他們來說，中關村有天然的親切感和親和力，他們在這里可以講各地的方言去生活，也可以講各國的語言去工作，中關村都欣然地接納他們、歡迎他們。” 重慶：企盼海歸興市 吸引“海歸” 重慶最近相繼出臺了《關于鼓勵海外留學人員以多種形式回國服務的意見》、《重慶市引進人才優惠政策規定》等政策性文件，為海外留學人員創業營造寬松的政策平臺；先后建立重慶留學人員創業園、中華學人回歸創業特區、重慶青年創業園等系列科技園區，為海外留學人員來渝提供了發展事業的良好平臺；加強海外留學人員的創業發展扶持，在稅收、金融、用地、工商注冊等方面盡可能給予優惠，在人才、資金、技術上盡可能給予支持，為海外留學人員創業發展提供優質的服務平臺。 近年來，重慶市吸引“海歸”采取了“不求所有、但求所在，不求所在、但求所用”的柔性流動機制，鼓勵和支持海外留學人員以多種方式來渝服務。據統計，目前已有900人次的留學人員，通過學術考察、技術咨詢、特聘（客座）教授、項目開發、合作研究、領辦或創辦科技企業等形式來渝創業或效力。 重用“海歸” 重慶以重大科技項目為依托，組織來渝工作或服務的海外留學人員對重大科研項目進行攻關。西南農業大學家蠶基因研究是一個成功的例子，其最新研究成果在世界頂級科學雜志《Science》上發表，創造出5個月完成家蠶基因組框架圖的世界紀錄。通過項目攻關，培養和造就了一支以留學回國人員為核心，橫跨多學科、多專業的100余名科研骨干力量。 今年，重慶開始實施“巴渝創新人才工程”，每年在全市范圍內特別是在來渝工作和服務的留學回國人員中，遴選10名學術技術帶頭人，自主培養一批兩院院士和進入國家項目決策或學術技術領域的專家。據統計，在來渝工作或服務的海外留學人員中，已有近1/3的海外留學人員在重大科研實踐中得到了培養鍛煉。 成就“海歸” 人才興則百業興。年內，《重慶市鼓勵海外留學人員來渝工作的若干意見》即將出臺，海外留學人才回渝工作、回渝服務的身份認定、工齡認定、職稱認定、戶籍管理、工資待遇等問題都會一一作出規定，切實解除海外留學人員的后顧之憂。 上海：《浦江計劃》延攬人才 每年拿出4000萬元，用以支持來滬留學人員工作、創業，佼佼者最高可獲50萬元資助———上海最近推出“大手筆”的《浦江人才計劃》，首批申請者已開始遞交材料。全面實施的人才工程，將在3年內集聚萬名高層次海外留學人才。 目前，在上海工作、創業的留學人員達5.4萬人，其中兩院院士84人，國家973項目首席科學家26人，留學人員企業3000多家，投資總額超過4.2億美元。 海外智力，正成為上海新時期發展的強有力推動者。 上海全面實施“萬名海外留學人才集聚工程”，3年內在機關、高校、企業中，招聘1萬名高層次海外留學人才。為給留學人員提供一手信息，上海去年分別在倫敦、巴黎、法蘭克福等地舉行4場海外人才招聘會，收到簡歷2269份，其中博士學位396人，碩士學位1788人，招聘崗位當場達成意向的占總數的73%。 吸引海外人才來滬，只是第一步，更重要的是為他們營造在上海創業的良好環境。上海先后建立了張江、嘉定、虹橋等10個留學人員創業園區、留學人員科技創業孵化基地。通過“上海市引進海外高層次留學人員專項資金”，上海已資助228名來滬服務的高層次留學人員，總額高達622萬元。支持留學人員來滬創辦軟件和集成電路企業，2002年以來相關專項資金已資助留學人員單位近120家，總額近1200萬元。 上海還成立了海外人才服務中心，提供創業政策咨詢、融資服務、生活配套服務等“一門式”服務，讓海外人才沒有后顧之憂。市留學人員聯誼會還與上外靜安外國語學校合作，開辦留學人員子女班，使孩子能適應國內升學、今后國外深造的雙重要求，為海外歸來人員解了后顧之憂。 上海市解決住房配偶子女教育問題 本報訊從上海市政協近日召開的“在滬工作及創業的留學歸國人員現狀和面臨的問題”座談會上獲悉，上海將進一步拓展上海市居住證B證功能，為解決外籍人士子女的戶口、醫療保險、入學和高考等問題提供方便。 住房條件、配偶工作和子女入學，已經成為上海市吸引包括留學人員在內的海外人才的三大瓶頸。尤其是子女教育，已經超越生活環境成為大多數海外人才來中國前的首要考慮。徐匯區副區長周秀芬在座談會上坦言，正是被這一問題所困，不少海外人才最終放棄了來滬發展的念頭。因此，在教育政策上向其子女傾斜，已是進一步吸引高質量海外人才來滬的當務之急。 上海市人事局有關人士透露，人事局已經針對持有上海市居住證B證的外籍人士的子女入學難問題提出了若干解決方案，相關措施正在積極醞釀中。

來源：歐美同學會網站

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