英媒:“四大”會計事務所招聘看什么？
企業聘雇新人考慮到大學畢業生的人格特質。
一項針對英國大學生的心理調查，揭露了全球“四大”會計事務所招聘新人時，最看重的是申請人的哪些人格特質。
“四大”會計事務所之一——安永會計事務所（Ernst and Young）每年招聘800個大學畢業生，以及700個實習生，但是報名人數高達18,000人。
該公司表示，光是具備成績優秀的大學學位，并不足以保證能找到工作。
為了找出適合人才，安永對應征者進行心理評估（psychological assessment），測試求職者是否具備60個適合工作的心理特值。
強項 vs 弱點
安永會計事務所對1,000名英國大學生所做的心理評估顯示，英國大學生的強項并不是研究做學問，而是交朋友和說笑話；而最缺乏的就是時間管理能力和冒險精神。
調查顯示，英國大學生的弱點是無法克服心中的恐懼和抗壓能力不足。
評估發現，英國大學生除了具備幽默感、善于建立人際關系之外，解決問題能力也不錯，對自己的表現感到自豪，并能真誠地面對自我。
但是大學生遭遇挫折后難以恢復，不懂得妥善利用時間，不懂得如何突出自己，難以克服恐懼，并且缺乏冒險精神。
人格特質
安永招募負責人史蒂芬·伊舍伍德（Stephen Isherwood）表示，“人際關系的發展和解決問題的能力是我們招募新人時首先考慮的人格特質。”
“但是最終得到工作的人還必須要展現他們具有決心和抗壓能力，能夠刻苦工作并在艱難環境中奮進。”
“我們必須確定，如果被派到世界的另一端為客戶服務，招募的新人也能夠克服困難完成使命。”
安永的心理評估顯示，25%的大學畢業生具備他們所需的工作能力。
英國最新的失業數字表明，16至24歲的年輕人有五分之一的人失業，年輕人找工作遭遇更大的競爭。
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