最近，廣州留學人員服務管理中心對24名廣州市首批創新創業領軍人才獲評者進行了調研。調查結果顯示，海歸領軍人才所關注的問題主要有四：

一，企業初創階段資金普遍短缺。創業初期社會資本尤其是風險投資很難介入，也缺乏和知名風投機構接觸的渠道。

二，人才對接困難。由于招聘方式簡單，消息來源渠道少，海外人才剛回國，很多政策不了解，人才對接出現較大困難。

三，期待公平的市場進入門檻。領軍人才企業產品技術起點高、注重環保、符合國際標準，甚至超過進口產品，但由于政府采購用品標準不一，有的甚至直接注明只采購進口產品，領軍人才企業產品很難有效進入政府采購系統目錄。

四，相關扶持政策有待繼續落實。廣州推出的高層次人才吸引培養“1+10”政策文件中，領軍人才安家費、科研項目啟動費、創業啟動資金、購房補貼等已陸續落實，但如醫療保健卡、職稱評聘、人才公寓等政策還未落實。

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