日前出爐的《2011年海歸就業力調查報告》顯示海歸起薪在3000元左右，近五成人月薪不足5000元。海歸人士不斷涌入內地就業大軍，多年前的免檢標簽被撕下，就業難變成海歸整體性尷尬，曾經一紙洋文憑塑造的海歸神話徹底碎了一地。

據 光明網報道，中國最近的一次留學大潮始于改革開放之后，初期的留學生皆為公派，都從各高校和科研院所千挑萬選，多是“精英”出國。由于是公派，除非特殊原 因，學成返國是必然選擇。這一批高端人才隨即進入政府機構、大學、科研機構以及國有企業就業，成為上世紀八九十年代影響社會進步的重要力量。在民間，這個 時期的海歸是精英和人才的代名詞，從各種海歸人才引進計劃中給予免費落戶、人民幣一次性補助、解決配偶、子女的工作和就學等諸多優惠就能看出。

中 國與全球化研究中心(CCG)發布的《中國留學人才發展報告2009》曾提到海歸對中國社會經濟發展的影響。以傳統的科教文衛領域為例，中國科學院院士的 81%，中國工程院院士的54%，都有留學經歷。證券市場的建立，正是由1988年3月留美學生王波明、高西慶聯合向政府提交建議書，此后才有中國最早的 證券機構聯辦成立。在納斯達克上市的中國企業，大部分都由海歸創辦和管理。甚至在政界也不乏萬鋼、陳竺等一批海歸高管，有統計稱十六大356名中央委員和 候補委員中6.2%有海歸背景。

中國海歸們的光環開始褪色始于2006年。從1978年到2009年底，留 學回國人員達49.74萬人，近50萬海歸在中國找工作，機遇多，挑戰也不小。2003年，擴招后的第一批大學生進入市場，徒然增加的就業壓力也傳導至海 歸群體。2004年全國青聯海外學人工作部有關海歸就業狀況調查數據中，71.3%的海歸在回國后至少6個月才找到工作；一年以后還沒有找到工作的占 10.2%。2005年HR實驗室對1500個海歸樣本的統計結果，35%以上的海歸存在就業困難，不得不暫時待業而成為海待。2007年慧博研究院發布 的《中國2007海歸人才現狀調查報告》也顯示，6成半左右的企業認為海歸的就業形勢一般。

海歸性價比低，3000元初薪與內地大學畢業生相差無幾，背后是至少幾十萬元的留學投資

不 僅海歸就業難，步入中國職場的海歸們拿到高薪酬和高職位的也為數不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，而真正 拿到5000―10000元只有15%。一份對在廣州市留學回國人員的調查顯示，海外留學生除博士的實際收入多于預期外，碩士、本科及專科生的實際收入都 低于其預期收入。尤其是“海歸”的初薪工資水平持續下降，今年僅為3000元，與中國一般大學應屆畢業生相差無幾。但他們在海外求學的投入卻遠高于國內。 粗略計算，如果出國留學需要60萬人民幣，假如留學者回國后的月薪是1萬元，那么至少需要5年掙回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。 如此低的性價比常常讓海歸們悔不當初。1 2 《“洋文憑”光環難在 海歸整體“貶值” - 華人 - 歐洲新聞》本文來源:()

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