職場欺凌學會的研究發現，施暴者約60%是男性，被欺凌者58%是女性;若施暴者是女性，有80%是迫害同性。

職場欺凌的定義很難界定，例如要求很多的老板是欺凌者或完美主義者?主管說了不中聽的話，是出于惡意或做人不夠通融?

分析欺凌的一個一般性準則是：主管重復出現的威嚇或貶損行為模式，若會影響下屬健康，就構成欺凌。

主管通常會采用較隱諱、同時容易掩飾的方式欺凌下屬。美國職場諮商顧問馬蒂斯(Catherine Mattice)表示，主管可能會采取的行為包括：故意在缺乏溝通的情況下交辦工作，讓下屬無法圓滿達成任務，或是開會時嘲笑某人，散布所欲攻擊目標的惡意八卦等。

這些行動看似無足輕重，但隨著時間而累積，沖擊效應可能會相當大。

馬蒂斯指出，職場欺凌某種程度而言是新觀念，就像希爾(Anita Hill)1991年出面指控美國大法官候選人托馬斯(Clarence Thomas)性騷擾前，一般人很少察覺職場性騷擾問題;現在職場欺凌的最大問題之一，就在于多數人尚未察覺它的存在。

她說，被欺凌的員工經常會感到焦慮和沮喪，晚上失眠，而且出現高血壓等毛病的風險也隨之增加;有些員工覺得受不了，因為看不到解決問題的出路，有時甚至會發生自殺的不幸后果。

美國留學生就業過程中，一定要注意身邊同事的舉動，特別是女性，不要以為沉默就能阻止一切，相反會助長欺凌事件的發生甚至惡化，美國留學就業過程中，當你遇到職場欺凌事件的時候，要勇于拿起法律的武器與欺凌者作斗爭，保護自己的權益。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!